Qu'est-ce que le DUERP ?
Le document unique d'évaluation des risques professionnels, souvent appelé DUERP, est une obligation légale pour les employeurs en France. Il sert à évaluer les risques auxquels les salariés peuvent être exposés dans le cadre de leur travail. Cette évaluation est essentielle pour garantir la sécurité et la santé des travailleurs.
La création du document unique est requise dès l'embauche du premier salarié. Si tu es employeur, tu devras l'actualiser régulièrement, notamment lors de changements importants dans l'organisation de ton entreprise ou lors de la modification des conditions de travail.
Objectifs du DUERP
- Inventaire des risques : Tu dois identifier tous les risques potentiels au sein de ton entreprise.
- Hiérarchisation : Classe ces risques selon leur gravité et probabilité pour prioriser les actions à mener.
Pourquoi est-il important ?
Le DUERP est un outil stratégique qui t’aidera à mettre en place des mesures préventives. En anticipant les dangers, tu réduiras les accidents de travail et les maladies professionnelles.
Il constitue également une protection juridique en cas d'inspection ou de litige.
Comment le mettre en œuvre ?
- Évaluation régulière des risques en collaboration avec les travailleurs.
- Documentation claire de chaque risque identifié.
- Plan d'action avec des mesures de prévention.
Quand le DUERP est-il nécessaire ?
Un document unique d'évaluation des risques (DUERP) est essentiel pour l’employeur, qui est responsable de garantir la sécurité et la santé de ses employés. Ce document est obligatoire si tu diriges une entreprise, quelle que soit sa taille, y compris les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME).
L'évaluation des risques doit être menée lors de la création de ton entreprise. Tu dois rédiger un DUERP dès que tu embauches ton premier salarié.
Le DUERP nécessite également une mise à jour régulière. Celle-ci doit être effectuée chaque année, au minimum. Ces mises à jour doivent être plus fréquentes en cas de changements, comme l'introduction de nouveaux procédés de travail ou d'équipements.
Des situations spécifiques, telles que la survenue d'un accident de travail ou une modification législative, nécessitent aussi une révision de ce document. Ces événements peuvent engendrer de nouveaux risques qui doivent être évalués et intégrés dans le DUERP.
La transparence et la communication avec les employés sont des éléments cruciaux pour bien rédiger un DUERP. Partage le document avec eux à chaque mise à jour pour qu'ils soient informés des mesures de prévention mises en place.
Maintenir un DUERP à jour protégera tes employés, mais préservera aussi ton entreprise de risques juridiques ou financiers potentiels. Un DUERP en bonne et due forme garantira ton engagement envers un environnement de travail sûr et sain.
Comment rédiger un DUERP ?
Rédiger un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est essentiel pour assurer la sécurité au sein de ton organisation. Voici comment procéder.
1. Identifier les unités de travail
Commence par définir distinctement les unités de travail au sein de ton entreprise. Cela implique de regrouper les activités similaires ou connexes. Prends en compte les spécificités des conditions de travail de chaque unité, notamment les lieux et les horaires.
2. Décrire les tâches et le contexte
Analyse ce que font quotidiennement les employés de chaque unité. Décris les tâches régulières et exceptionnelles, et comment le travail s’organise autour de ces tâches. Tu dois également te renseigner sur les matériels utilisés et les procédures suivies..
3. Recenser les dangers potentiels
Pour chaque tâche identifiée, il est important de lister les dangers potentiels. Tu devras te référer aux expériences passées et aux documents disponibles pour anticiper les risques. Pense à inclure les dangers physiques, chimiques, et organisationnels.
4. Évaluer le niveau de risque
Attribue un niveau de risque à chaque danger identifié. En effet, la probabilité d'occurrence et la gravité des conséquences doivent être prises en compte dans ce classement. Documente clairement chaque évaluation pour assurer une démarche de prévention efficace.
5. Consigner les résultats et actions
Enfin, ajoute tes conclusions dans le DUERP. Précise toutes les actions préventives ou correctives à mettre en place.
Les responsabilités doivent être clairement définies pour chaque mesure, garantissant ainsi une amélioration continue des conditions de travail.
