Playbook esencial sobre las leyes de ofertas de trabajo

La oferta de empleo es un documento clave para atraer candidatos adecuados a una empresa. Al redactarla, es importante ser claro, preciso y destacar tanto las funciones como los requisitos del puesto.

Una oferta bien estructurada facilita la comprensión de lo que se espera y de lo que se ofrece al futuro empleado.

En este artículo veremos un ejemplo concreto de oferta de empleo y se explicarán sus elementos principales.

Las ofertas de empleo y el principio de igualdad de acceso al empleo

El principio de igualdad de acceso al empleo implica que todas las personas deben tener las mismas oportunidades al buscar trabajo, sin discriminación por género, raza, discapacidad u otras circunstancias personales.

La legislación actual establece medidas específicas para garantizar este derecho fundamental. Un aspecto importante es la obligación de que las ofertas lleguen a la mayor cantidad de candidatos posible, facilitando la inclusión de grupos históricamente infrarrepresentados. Esto incluye la promoción activa del acceso igualitario en la publicación de ofertas y procesos de selección.

A continuación, se presentan algunos ejemplos de prácticas que permiten asegurar la igualdad en ofertas de empleo:

• Publicar vacantes en múltiples canales accesibles.
• Redacción neutral en cuanto al género.
• Transparencia en los criterios de selección y condiciones salariales.
• No hacer distinción por motivos personales no relacionados con el desempeño laboral.

La Ley 3/2023 promueve un marco común para la igualdad de trato en el trabajo, reafirmando la importancia de un acceso igualitario.

A partir de 2026, será obligatorio publicar el salario en las ofertas, aumentando la transparencia y reduciendo potenciales desigualdades.

Ejemplo de igualdad en la oferta:

Cómo hacer una oferta de trabajo exitosa

Paso 1: Definir claramente el perfil que se busca.

Es fundamental identificar las competencias, experiencia y formación necesarias para el puesto antes de redactar la oferta. Esto ayuda a enfocar el mensaje hacia el público adecuado y evitar malentendidos sobre las expectativas.

Paso 2: Crear un título atractivo y preciso.

El título debe ser claro, breve y contener palabras clave relevantes. Un buen título facilita que el candidato adecuado identifique rápidamente si la vacante es de su interés.

Paso 3: Presentar la empresa de manera concisa.

Incluir una breve introducción sobre la empresa, sus valores o cultura, genera confianza y capta la atención de quienes buscan un buen entorno laboral.

Paso 4: Especificar funciones y responsabilidades.

La descripción debe incluir una lista simple y directa con  las principales tareas y responsabilidades del puesto.

Un ejemplo de dicha lista sería:

• Atención al cliente por diferentes canales.
• Gestión y seguimiento de pedidos.
• Apoyo en la coordinación interna del equipo.

Paso 5: Indicar requisitos y habilidades.

Detallar los requisitos indispensables como formación, experiencia mínima y habilidades técnicas o blandas.

Usar viñetas facilita la comprensión:

• Grado universitario en área relacionada.
• Dominio de herramientas digitales.
• Capacidad para el trabajo en equipo.

Paso 6: Mencionar condiciones y beneficios.

Enumerar los horarios, tipo de contrato, salario (si es posible), y cualquier beneficio adicional.Esto ayuda a gestionar las expectativas y atraer a candidatos alineados con lo que se ofrece.

Medidas para apoyar el acceso de las mujeres a los empleos en todos los sectores

1. Ampliar los servicios de cuidado.

El acceso a servicios de cuidado infantil y de personas dependientes permite que más mujeres puedan postular y permanecer en diferentes empleos.

La expansión de estos servicios reduce barreras y facilita una mayor participación laboral femenina.

2. Políticas de horarios flexibles.

Ofrecer opciones de entrada y salida flexibles, así como pausas adaptadas, ofrece a las mujeres mayores posibilidades para equilibrar responsabilidades familiares y laborales.

Estas medidas resultan útiles especialmente en sectores y puestos con actividades rígidas tradicionalmente.

3. Permisos de maternidad y paternidad equitativos.

Aumentar la duración y equidad de los permisos por maternidad, paternidad y cuidado promueve una distribución equilibrada de responsabilidades familiares.

Esto ayuda a que las mujeres puedan desarrollar su carrera profesional sin tener que abandonar el trabajo por falta de apoyos.

4. Mensajes inclusivos en las ofertas de empleo.

Incluir mensajes claros que inviten a las mujeres a presentarse, especialmente en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres, mejora la representación.

Las empresas pueden usar palabras inclusivas y ejemplos concretos sobre la igualdad de oportunidades.

5. Sensibilización y formación interna.

La formación a equipos de selección y liderazgo fomenta prácticas no discriminatorias.

Estas acciones contribuyen a remover las diferencias existentes y fortalece un entorno laboral más equitativo y respetuoso.

A continuación, te mostramos un resumen de las diferentes medidas en esta tabla:

Conclusiones clave

Una oferta de trabajo clara y bien estructurada es esencial para atraer a los candidatos adecuados y transmitir de forma efectiva las expectativas del puesto. 

La transparencia en condiciones laborales, como el salario, y la redacción inclusiva refuerzan la igualdad de oportunidades.  

Adaptar la comunicación al canal de publicación mejora la visibilidad y el alcance de la vacante. 

Finalmente, un enfoque centrado en el usuario y la equidad fortalece tanto la percepción de la empresa como la calidad del proceso de selección.