¿Qué es un contrato de prácticas?
Un contrato de prácticas es un tipo de acuerdo laboral diseñado para integrar a un trabajador en el entorno profesional, brindándote la oportunidad de adquirir experiencia práctica.
Este tipo de contrato es ideal para recién titulados o estudiantes en sus últimas etapas académicas.
El objetivo principal de un contrato en prácticas es permitirte aplicar tus conocimientos teóricos en un contexto real.
Esto no solo mejora tus habilidades técnicas, sino que también te familiariza con la cultura y dinámica del lugar de trabajo.
Duración y requisitos:
- La duración del contrato puede variar, pero generalmente se establece por un plazo mínimo de seis meses y un máximo de dos años.
- Debes haber obtenido tu título universitario, ciclo formativo o certificado oficialmente reconocido en los cuatro años anteriores a la contratación.
Condiciones de trabajo:
- Estos contratos te ofrecen el derecho a percibir un salario acorde a tu formación y funciones asignadas, aunque normalmente es menor al de un empleado regular con similar función.
- Las empresas que ofrecen contratos de prácticas se benefician al poder formar y observar el desempeño de nuevos talentos antes de evaluarlos para posiciones permanentes.
Ten en cuenta que estos contratos no aseguran una oferta de empleo al finalizar, pero sí te proporcionan una plataforma para demostrar tu potencial.
¿Cuándo necesitas un contrato de prácticas?
Un contrato de prácticas es útil cuando quieres ganar experiencia práctica profesional mientras aplicas tus conocimientos académicos.
Si has terminado tus estudios recientemente y deseas incorporarte al mercado laboral, esta oportunidad puede ser ideal para ti.
Para los empresarios, estos contratos ayudan a conseguir talento joven y prometedor.
Además, las empresas pueden recibir bonificaciones fiscales y reducir costes laborales.
Un contrato de prácticas es necesario cuando una prestataria busca trabajadores que necesiten capacitaciones específicas.
Esto permite a las empresas adaptar a los nuevos empleados a sus procesos internos sin interrumpir la productividad.
Si estás en una disciplina técnica o en campos como ingeniería o derecho, es común que se exija experiencia previa.
Las prácticas profesionales te permiten cumplir con estos requisitos mientras incrementas tus habilidades.
Finalmente, el contrato de prácticas es esencial para personas con discapacidad que quieran incorporarse al mercado laboral.
Se ofrece para promover la inclusión y brindar igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
Cómo redactar un contrato de prácticas
Para redactar un contrato de prácticas adecuado, sigue las siguientes recomendaciones que te damos:
Paso 1: Asegúrate de incluir el objeto del contrato, que especifica claramente el tipo de tareas y el campo en el que el aprendiz se desarrollará.
Esto ayuda a establecer expectativas desde el principio y da un marco claro de las responsabilidades laborales.
Paso 2: Incluye un plan formativo que detalle los objetivos educativos que se esperan alcanzar.
El plan debe ser estructurado y reflejar cómo las actividades prácticas contribuyen al desarrollo profesional del aprendiz.
Esto añade valor educativo al contrato.
Paso 3: Asigna una tutoría.
Es crucial designar a una persona responsable de supervisar al aprendiz. La tutoría ofrece orientación y soporte, asegurando que el aprendiz reciba feedback valioso.
Esta relación también fomenta el aprendizaje activo y la integración en el entorno laboral.
Paso 4: Desarrolla un plan formativo individual adaptado a las necesidades y competencias del aprendiz.
Este plan debe ser detallado, incluyendo metas específicas y un cronograma de evaluaciones para medir el progreso a lo largo del período de prácticas.
Paso 5: La supervisión es otro elemento fundamental.
Debe haber un sistema de seguimiento continuo para evaluar cómo se desarrollan las prácticas y garantizar que se cumplan los objetivos educativos y laborales.
Esto puede incluir reuniones periódicas y evaluaciones formales del desempeño del aprendiz.
