¿Qué es una renovación de excedencia voluntaria?
Una renovación de excedencia voluntaria es el proceso a través del cual prolongas el periodo de ausencia previamente acordado con tu empresa. Esto puede ser necesario cuando requieres más tiempo fuera del trabajo tras el periodo inicial.
Para solicitarla, necesitas presentar una solicitud por escrito a tu empleador. Esta solicitud debe especificar claramente el tiempo adicional deseado.
Lo habitual es que lo hagas con una anticipación mínima de 15 días antes de que termine la excedencia original.
Ejemplo de una solicitud de renovación:
- Datos personales.
- Motivo de la solicitud.
- Duración de la extensión solicitada.
La renovación generalmente requiere el consentimiento del empleador. No existe un derecho automático a una prórroga, así que tu empresa decidirá si autoriza más tiempo de ausencia.
Asegúrate de conocer las políticas de tu convenio colectivo, ya que las reglas para la renovación de excedencias pueden variar dependiendo del sector en el que trabajas.
Algunos convenios ofrecen pautas específicas sobre las prórrogas y otros aspectos de las excedencias voluntarias.
Con más de un año en la empresa, tienes la opción de solicitar inicialmente una excedencia voluntaria entre cuatro meses y cinco años. La renovación te permite ajustar estos tiempos según tus necesidades personales y laborales, siempre de acuerdo con tu empresa.
¿Cuándo necesitas una renovacion de excedencia voluntaria?
Que necesites una renovación de excedencia voluntaria puede suceder por varias razones personales o profesionales.
A menudo, puedes requerir más tiempo para atender cuestiones familiares, como el cuidado de niños pequeños, padres ancianos o familiares enfermos.
En el ámbito profesional, quizás desees explorar nuevas oportunidades laborales o dedicarte a mejorar tus habilidades mediante cursos o estudios adicionales.
Otra situación en la que podrías necesitar renovar tu excedencia es cuando debes cumplir con compromisos personales, como viajes prolongados o experiencias de voluntariado en el extranjero.
Esto te permite adquirir nuevas perspectivas o bienestar emocional.
Es importante considerar que la renovación no es un derecho automático. La empresa no siempre está obligada a conceder esta extensión. La aprobación depende de las políticas internas y acuerdos establecidos.
Al solicitar una renovación, te aconsejamos presentar motivos claros y documentados que justifiquen la extensión del periodo de excedencia.
La claridad en tus propósitos aumentará las posibilidades de obtener la aprobación.
Evaluar tus necesidades y comunicarte eficientemente con tu empleador es crucial en este proceso.
Cómo redactar un renovación de excedencia voluntaria
Paso 1: Redacta una presentación clara.
Comienza la solicitud con una presentación directa que incluya tu nombre completo, puesto laboral y la fecha de inicio de tu excedencia actual. Indica que estás solicitando una renovación de la misma.
Esta sección debe ser breve, pero informativa, para que tu empleador sepa rápidamente de qué trata tu carta.
Paso 2: Explica tus razones.
Detalla las razones por las cuales solicitas la renovación. Sé honesto y específico.
Explicar el motivo de la prórroga ayudará a tu empleador a comprender mejor tu situación y puede aumentar las probabilidades de aceptación.
Indica también el tiempo adicional que estás solicitando, asegurándote de que sea razonable y justificado.
Paso 3: Incluye referencias legales.
Puedes mencionar cualquier normativa o cláusula relevante del Estatuto de los Trabajadores o el contrato colectivo que respalde tu derecho a solicitar una prórroga.
Esto muestra que estás informado sobre tus derechos laborales y estás haciendo tu solicitud de manera formal y documentada.
Paso 4: Establece un compromiso.
Aunque buscas una prórroga, es valioso expresar tu compromiso con la empresa.
Menciona líneas generales sobre tu disposición a mantener el contacto y estar disponible según las necesidades de la empresa. Esto puede ayudar a mitigar preocupaciones que el empleador pueda tener durante tu ausencia prolongada.
Paso 5: Cierra de manera profesional.
Termina tu carta con una despedida cordial,, agradeciendo la atención y consideración de tu responsable.
Incluye tu firma completa y tus datos de contacto. Esto asegura que el documento mantenga un tono profesional y facilita el proceso de respuesta.
