Porozumienie, a nie jednostronne wypowiedzenie
Obie strony muszą zaakceptować warunki. Wysłanie projektu lub brak odpowiedzi nie kończą zatrudnienia.
Dokładna data zakończenia
Wpisz datę będącą ostatnim dniem stosunku pracy. Nie myl jej z datą podpisania ani terminem przekazania sprzętu.
Praca i urlop do końca
Wybierz dalszą pracę albo uzgodnione płatne zwolnienie z jej wykonywania. Urlop określa się oddzielnie i zgodnie z rzeczywistym saldem.
Sprawy, sprzęt i dostępy
Ustal odbiorcę obowiązków i protokół zwrotu mienia. Nie przekazuj prywatnych haseł ani nie uzależniaj świadectwa od zwrotu sprzętu.
Końcowe kwoty
Wzór zachowuje ustawowe uprawnienia. Dodatkowe świadczenie pojawia się tylko po świadomym wyborze; nie jest automatycznie odprawą.
Sprawdź skutki decyzji
Porozumienie może mieć inne skutki niż wypowiedzenie, także dla ochrony i świadczeń. Sporne roszczenia oraz zwolnienia grupowe wymagają osobnego sprawdzenia.
