Kiedy korzystać z tego pisma?
Ten wzór służy pracownikowi, który chce zakończyć umowę o pracę w zwykłym trybie z zachowaniem wypowiedzenia. Nie służy do wypowiedzenia przez pracodawcę ani do natychmiastowego zakończenia zatrudnienia. Jeśli chcecie wspólnie ustalić rozwiązanie umowy, wybierz porozumienie stron.
Co przygotować przed wypełnieniem?
Sprawdź datę i rodzaj umowy, dane pracodawcy, właściwy staż oraz okres wypowiedzenia. Nie zakładaj, że wystarczy czas od podpisania ostatniej umowy. Znaczenie mogą mieć inne okresy zaliczane do stażu i moment osiągnięcia progu w trakcie wypowiedzenia. Przy niepewności potwierdź obliczenia z kadrami.
Jak określić termin zakończenia?
Kreator pozwala wskazać okres bez wpisywania daty albo dodać sprawdzoną datę. Nie oblicza jej automatycznie. Wypowiedzenie musi dotrzeć do pracodawcy tak, aby mógł zapoznać się z treścią. Okresy tygodniowe i miesięczne mają szczególne zasady zakończenia.
Prośba o krótszy okres
Możesz dodać propozycję wcześniejszej daty. Pozostaje ona prośbą do czasu uzgodnienia przez obie strony. Nie zastępuje pierwotnego wypowiedzenia i nie pozwala samodzielnie zaprzestać pracy.
Podpis i doręczenie
Sprawdź dane i podpisz pismo. Zachowaj kopię oraz dowód doręczenia. Potwierdzenie odbioru dokumentuje datę, ale nie oznacza, że pracodawca musi zatwierdzić zwykłe wypowiedzenie. Dla elektronicznej formy równoważnej pisemnej wymagany jest kwalifikowany podpis elektroniczny.
Sprawdź cały dokument
Przed użyciem porównaj pismo z własną umową i aktualnymi zasadami. Formularz nie rozstrzyga sporów o staż, terminy ani szczególne postanowienia. W razie niepewności uzyskaj indywidualną poradę przed doręczeniem.
