Dla jakiego zatrudnienia służy ten wzór?
Dla pełnoletniego pracownika zatrudnianego w Polsce na czas określony lub nieokreślony. Okres próbny i szczególne formy zatrudnienia wymagają innego zakresu. Wybierz dokument zgodny z rzeczywistą organizacją pracy.
Co przygotować?
Dane stron i reprezentacji, datę rozpoczęcia, rodzaj pracy, miejsca wykonywania oraz uzgodniony etat. Sprawdź wcześniejsze umowy między stronami przed określeniem czasu zatrudnienia.
Pełny lub niepełny etat
Przy części etatu kreator pyta o ułamek i uzgodniony limit dodatkowych godzin. Ten limit nie znosi ustawowych norm czasu pracy i odpoczynku.
Jak zapisać wynagrodzenie?
Wybierz stawkę miesięczną lub godzinową, wpisz kwotę brutto i opisz dodatkowe składniki. Termin wypłaty musi odpowiadać prawu. Zweryfikuj minimum obowiązujące w danym okresie.
Umowa i dokumenty towarzyszące
Umowa nie zastępuje informacji o warunkach zatrudnienia, badań, BHP, dokumentacji i zgłoszeń. Praca zdalna może wymagać osobnego uzgodnienia.
Przed podpisaniem
Obie strony powinny porównać warunki z uzgodnieniami. Sprawdź daty, kwoty, miejsce pracy i reprezentację. Każda strona zachowuje podpisany egzemplarz.
