Che cos'è un contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca?
Il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca è un contratto di lavoro a tempo indeterminato a causa mista, che integra formazione e lavoro. È destinato a giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni (17 anni per chi possiede già una qualifica professionale) che intendono conseguire:
• Titoli di studio universitari (laurea triennale, magistrale, master)
• Diplomi degli Istituti Tecnici Superiori (ITS Academy)
• Dottorati di ricerca
• Diplomi di Alta Formazione Artistica, Musicale e Coreutica (AFAM)
• Attività di ricerca presso enti pubblici e privati
• Praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche
La caratteristica distintiva di questo apprendistato di alta formazione e ricerca è la collaborazione strutturata tra impresa e istituzione formativa, che definiscono congiuntamente il piano formativo individuale dell'apprendista.
Consiglio dell'esperto:
Prima di attivare un contratto di apprendistato di alta formazione, verifica l'esistenza di convenzioni tra la tua azienda e le università o gli ITS del territorio. Le Regioni disciplinano gli aspetti formativi, quindi i requisiti possono variare significativamente da una regione all'altra.
Quando serve un contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca?
L'apprendistato di alta formazione e ricerca è indicato in diverse situazioni che richiedono l'integrazione tra percorsi formativi avanzati e inserimento professionale.
1. Percorsi universitari in azienda
Le imprese che desiderano assumere giovani talenti mentre completano il percorso di studi universitari trovano nell'apprendistato di alta formazione e ricerca lo strumento ideale. Lo studente-lavoratore alterna periodi in azienda con la frequenza universitaria, applicando immediatamente le conoscenze teoriche al contesto lavorativo.
Questa formula consente all'azienda di formare risorse già allineate con le proprie esigenze e cultura aziendale, riducendo i tempi e i costi di inserimento post-laurea. Per lo studente, rappresenta l'opportunità di laurearsi con un'esperienza professionale qualificante già sul curriculum.
2. Dottorati industriali e ricerca applicata
Per le aziende che investono in ricerca e sviluppo, l'apprendistato per il dottorato di ricerca permette di integrare giovani ricercatori in progetti innovativi. Il dottorando svolge la propria attività di ricerca in sinergia con l'università e l'impresa, sviluppando progetti con ricadute applicative immediate.
Questa tipologia è particolarmente diffusa nei settori tecnologici, farmaceutici e manifatturieri avanzati, dove la collaborazione tra ricerca accademica e industriale genera innovazione e competitività.
3. Formazione ITS e competenze tecniche avanzate
Gli Istituti Tecnici Superiori (ITS Academy) formano tecnici altamente specializzati in aree tecnologiche strategiche. L'apprendistato di alta formazione consente di assumere studenti ITS che alternano formazione d'aula, laboratori e lavoro in azienda, acquisendo competenze immediatamente spendibili.
Per le PMI che necessitano di figure tecniche qualificate (meccatronica, digitalizzazione, energia, moda, agroalimentare), questa è una delle formule più efficaci per reperire e trattenere talenti.
4. Praticantato professionale
Per le professioni ordinistiche (avvocati, commercialisti, consulenti del lavoro, notai, etc.), l'apprendistato di alta formazione può essere utilizzato per svolgere il praticantato necessario all'accesso alla professione. Il praticante viene assunto con un contratto di lavoro strutturato, superando la tradizionale formula del tirocinio gratuito o poco remunerato.
Consiglio dell'esperto:
Verifica sempre la regolamentazione regionale applicabile: alcune Regioni hanno normative specifiche che disciplinano aspetti formativi, durata e contenuti dell'apprendistato di alta formazione e ricerca nel proprio territorio.
Come redigere un contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca?
La redazione del contratto richiede il rispetto di specifici requisiti formali e sostanziali previsti dalla legge. Ecco i passaggi fondamentali.
1. Verifica dei requisiti e convenzioni
Prima di procedere alla stesura del contratto, è necessario verificare che l'azienda soddisfi i requisiti per assumere apprendisti (capacità formativa, rispetto dei limiti numerici) e che esista una convenzione con l'istituzione formativa di riferimento (università, ITS, ente di ricerca).
La convenzione definisce gli aspetti formativi del percorso, i crediti riconosciuti, le modalità di alternanza tra formazione e lavoro e le responsabilità di ciascun soggetto coinvolto.
2. Definizione del piano formativo individuale
Il piano formativo individuale (PFI) è un allegato obbligatorio del contratto. Deve essere redatto in forma sintetica e definire il percorso formativo dell'apprendista, specificando le competenze da acquisire, le attività formative interne ed esterne, il calendario e le modalità di verifica dell'apprendimento.
Il PFI viene predisposto dall'azienda in collaborazione con l’istituzione formativa e deve essere consegnato all'apprendista entro 30 giorni dalla stipulazione del contratto.
3. Individuazione del tutor aziendale
Il contratto deve indicare il tutor aziendale, ovvero la figura responsabile dell’affiancamento e della formazione dell'apprendista in azienda. Il tutor deve possedere competenze adeguate e un'esperienza lavorativa coerente con il percorso formativo dell'apprendista.
Il ruolo del tutor è fondamentale per garantire il trasferimento delle competenze pratiche e per monitorare il progresso dell'apprendista durante tutto il periodo contrattuale.
4. Stesura del contratto e clausole essenziali
Il contratto deve essere stipulato in forma scritta e contenere tutti gli elementi essenziali previsti dalla legge: dati delle parti, qualifica da conseguire, durata, retribuzione, piano formativo, indicazione del tutor. Il contratto deve richiamare il CCNL applicabile e specificare l'inquadramento dell'apprendista.
Consiglio dell'esperto:
Conserva copia di tutta la documentazione relativa all'apprendistato (contratto, PFI, registro formazione, attestazioni) per almeno 5 anni dalla conclusione del rapporto: è fondamentale in caso di verifiche ispettive.
Cosa deve contenere un contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca?
Il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca deve includere elementi essenziali per garantirne la validità e la conformità normativa.
- Dati identificativi delle parti: ragione sociale e dati del datore di lavoro, dati anagrafici completi dell'apprendista.
- Titolo di studio o qualifica da conseguire: laurea, master, dottorato, diploma ITS o altro titolo obiettivo del percorso.
- Istituzione formativa di riferimento: università, ITS Academy, ente di ricerca, ordine professionale convenzionato.
- Durata del contratto: determinata in funzione del percorso formativo, nel rispetto dei limiti legali (massimo 3 anni per laurea/master, fino a 5 per dottorato).
- Periodo di prova: nei limiti previsti dal CCNL applicabile.
- Inquadramento e retribuzione: livello di inquadramento (massimo 2 livelli inferiori alla qualifica finale) e trattamento economico.
- Orario di lavoro: articolazione dell’orario compatibile con gli impegni formativi.
- Piano formativo individuale: allegato obbligatorio con competenze, attività, calendario e verifiche.
- Tutor aziendale: nominativo e qualifica del responsabile della formazione in azienda.
- CCNL applicabile: contratto collettivo di riferimento per la disciplina del rapporto.
Per ulteriori approfondimenti normativi, consulta il D.Lgs. 81/2015, artt. 41-47, su Normattiva.it.
Consigli pratici per scrivere un contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca
- Coinvolgi l'istituzione formativa fin dall'inizio: la collaborazione tra azienda e istituzione formativa è essenziale per il successo dell'apprendistato di alta formazione e ricerca. Coinvolgi l'università o l’ITS fin dalla fase di progettazione del percorso, concordando obiettivi formativi realistici e modalità di alternanza sostenibili per l'apprendista.
- Scegli un tutor motivato e competente: il tutor aziendale non deve essere una figura formale, ma un professionista realmente interessato a trasferire competenze e a seguire la crescita dell'apprendista. Verifica che il tutor abbia tempo e disponibilità per dedicarsi all’affiancamento e prevedi momenti strutturati di feedback.
- Documenta sempre la formazione erogata: mantieni un registro della formazione svolta, con date, contenuti e ore dedicate. Questa documentazione è fondamentale in caso di verifiche ispettive e per attestare le competenze acquisite dall'apprendista al termine del percorso. Gli ispettori del lavoro possono richiedere evidenza della formazione effettivamente erogata.
- Pianifica la conclusione del percorso: definisci fin dall'inizio le prospettive al termine dell'apprendistato: conferma del rapporto, passaggio di livello, evoluzione professionale. Questo aumenta la motivazione dell'apprendista e consente all'azienda di pianificare le risorse. Ricorda che al termine del periodo formativo il rapporto prosegue a tempo indeterminato, salvo recesso.
- Consiglio dell'esperto: valuta l’accesso agli incentivi regionali e nazionali previsti per l'apprendistato: oltre alle agevolazioni contributive ordinarie, esistono spesso finanziamenti specifici per l'alta formazione che possono ridurre significativamente il costo del lavoro.
Conclusioni
Il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca rappresenta un’opportunità strategica per le aziende che vogliono investire in capitale umano qualificato e per i giovani che desiderano coniugare studio e lavoro. La corretta impostazione del contratto, del piano formativo e della collaborazione con l'istituzione formativa è fondamentale per massimizzare i benefici di questo strumento.
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