Wat is een bezwaar schorsing / non-actiefstelling?
Een bezwaar schorsing of bezwaar non-actiefstelling is een formele manier om aan te geven dat je het niet eens bent met de beslissing van je werkgever. Daarnaast bescherm je zo ook jouw rechtspositie. Het is bijvoorbeeld belangrijk dat je schriftelijk bezwaar indient, zodat je recht op loonbetaling niet in gevaar komt. En het kan helpen om een ontslag te voorkomen.
Het indienen van een bezwaar kan een ingewikkeld proces lijken, maar met de juiste kennis en goede voorbereiding kom je een heel eind. Maak in professionele bewoordingen duidelijk dat je het niet eens bent met de beslissing, zonder blijk te geven van frustratie. Vermeld feiten en data om je bezwaar juridisch sterk te maken.
Je kunt indien nodig gebruik maken van een voorbeeldbrief, zodat je geen essentiële informatie over het hoofd ziet. Zorg dat je de brief op tijd inlevert om je positie te versterken en bewaar kopieën van alle correspondentie voor je eigen administratie.
Overweeg een kort geding als de situatie dringend is. Deze spoedprocedure bij de rechter kan snel duidelijkheid scheppen over jouw situatie. Het is immers vaak essentieel om snel te handelen en goed voorbereid aan je zaak te beginnen.
Wanneer heb je een bezwaar schorsing / non actiefstelling nodig?
Bij een arbeidsconflict kan een schorsing of non-actiefstelling vaak een eerste stap zijn. Als je geconfronteerd wordt met deze maatregelen is het cruciaal te overwegen of bezwaar maken nodig is.
Misdragingen, zoals diefstal of ongepast gedrag, drijven werkgevers vaak tot het zetten van deze stap. Als werknemer is het belangrijk te weten dat niet elke schorsing gerechtvaardigd is. Indien nodig kun je dus bezwaar indienen.
Daarnaast is de werkgever verplicht om de noodzaak tot schorsing of non-actiefstelling zorgvuldig af te wegen. Het onderzoek naar de feiten kan soms gebrekkig zijn. Als je vermoedt dat ‘goed werkgeverschap’ niet werd nageleefd, kan je protesteren met behulp van een bezwaarbrief.
Door schorsing kan je loon beïnvloed worden. Het is goed om de voorwaarden van de cao en je arbeidsovereenkomst goed na te lezen. Vaak zijn werknemers zich niet bewust van hun rechten en beseffen ze niet eens dat ze bezwaar kunnen aantekenen.
Het is tevens mogelijk dat een schorsing bij reorganisatie onterecht is. Het is van belang dat de redenen transparant en in lijn zijn met de bedrijfsvoering. In deze scenario’s kan het zinvol zijn om bezwaar aan te tekenen bij je werkgever of via een juridische weg.
Hou er rekening mee dat ontslag op staande voet vaak volgt op een schorsing. Het is daarom belangrijk om tijdig te reageren met een bezwaar. Zorg ervoor dat je alle stappen zorgvuldig zet en overweeg professionele hulp in te schakelen. Dit kan je helpen onterecht ontslag of disciplinaire maatregelen aan te vechten.
Hoe stel je een bezwaar schorsing / non-actiefstelling op?
Bij het schrijven van een bezwaar tegen schorsing of non-actiefstelling is het belangrijk om gestructureerd en duidelijk te werk te gaan.
1. Persoonsgegevens
Begin je brief altijd met je persoonsgegevens, zoals je naam en adres, gevolgd door de gegevens van je werkgever. Dit maakt direct duidelijk voor wie de brief bestemd is.
2. Inleiding
Leg in de eerste alinea kort uit waarom je deze brief schrijft. Vermeld dat je bezwaar maakt tegen de schorsing of non-actiefstelling en maak duidelijk dat je het hiermee oneens bent.
3. Arbeidsovereenkomst en feiten
Verwijs naar je arbeidsovereenkomst, indien van toepassing, en beschrijf de feiten die relevant zijn voor jouw situatie. Geef specifieke details en vermijd emotionele taal. Houd het bij de feiten.
4. Redenen voor bezwaar
Geef duidelijk aan waarom je het niet eens bent met de beslissing van je werkgever. Dit kan gebaseerd zijn op onjuiste beschuldigingen of ongerechtvaardigde redenen. Gebruik hierbij onderbouwde argumenten.
5. Juridische ondersteuning
Hoewel het mogelijk is om zelf een brief te schrijven, kan het nuttig zijn om juridisch advies in te winnen. Een jurist of advocaat kan je helpen bij het verfijnen van je argumenten.
6. Afsluiting
Vraag netjes om een herziening van de schorsing of non-actiefstelling. Sluit de brief af met een handtekening en voeg relevante documenten toe als bijlagen.
