Proefplaatsing via UWV: een overzicht

Ben jij op zoek naar een manier om werkervaring op te doen terwijl je een uitkering ontvangt? Dan kan een proefplaatsing UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) precies zijn wat je nodig hebt. Met deze plaatsing kun je twee maanden lang bij een werkgever aan de slag, zonder je uitkering te verliezen. 

In dit artikel bespreken we de voor- en nadelen van een proefplaatsing. We leggen uit hoe de aanvraag verloopt en aan welke voorwaarden je moet voldoen.

Wat is Proefplaatsing UWV?

Proefplaatsing is een handige manier om weer aan het werk te gaan terwijl je een uitkering van het UWV ontvangt. Het biedt immers de mogelijkheid om tijdelijk bij een werkgever aan de slag te gaan zonder dat je meteen een arbeidscontract krijgt. Zo kunnen zowel de werknemer als de werkgever ontdekken of de functie en werkplek een goede match zijn.

Wie een uitkering ontvangt, zoals een WAO, WIA, WAZ, Wajong, Ziektewet of WW, kan in aanmerking komen voor een proefplaatsing. Het UWV en gemeenten bieden dit re-integratie-instrument aan om werkzoekenden te helpen, omdat het hun kansen op een vaste baan vergroot.

Tijdens de proefplaatsing blijf je jouw uitkering ontvangen, en zo nodig kan het UWV extra middelen inzetten, zoals opleidingen, om je kennis en vaardigheden bij te werken. Dit biedt jou de kans om je potentieel te laten zien zonder de druk van een arbeidsovereenkomst.

Hou er rekening mee dat een proefplaatsing niet altijd een optie is. Dit is het geval wanneer je zonder proefplaatsing ook het werk zou kunnen doen of als je uitkering binnenkort wordt beëindigd. Het is dus verstandig om de voorwaarden goed te bekijken en eventueel jouw persoonlijke situatie te bespreken met het UWV.

Voordelen van proefplaatsing UWV

Als je een uitkering ontvangt van het UWV, kan een proefplaatsing een slimme zet zijn. Het biedt jou en de werkgever de kans om te bekijken hoe goed de samenwerking verloopt, zonder direct loonverplichtingen aan te gaan. 

Een proefplaatsing UWV brengt verschillende voordelen met zich mee:

• Verzekerde inkomsten: Je behoudt je uitkering tijdens de proefplaatsing. Zo blijf je financieel beschermd terwijl je de nieuwe functie verkent.
• Mogelijkheid tot leren: Tijdens deze periode kun je waardevolle vaardigheden en ervaring opdoen. Dit kan met behulp van aanvullende opleidingen die, in overleg, soms door het UWV worden gefinancierd.
• Lagere risico’s: Omdat er in deze fase geen loonbetalingen nodig zijn, is de financiële drempel voor werkgevers lager. Dit vergroot jouw kans om uitgenodigd te worden voor een proefplaatsing.
• Werkgeluk: Een proefplaatsing kan je helpen ontdekken wat je verwacht van een baan. Past het werk en de omgeving bij jou? Deze periode biedt je de kans om daar zonder druk achter te komen.
• Verhoogde kans op een vaste baan: Als alles goed loopt, is het vaak makkelijk om een vaste baan te krijgen bij diezelfde werkgever. Die heeft immers al geïnvesteerd in jouw begeleiding en training.

Verkrijgen van UWV goedkeuring

Als je een proefplaatsing wilt starten via het UWV, moet je eerst goedkeuring krijgen. Om het aanvraagproces te starten, vul je het formulier ‘Aanvragen proefplaatsing’ in, waarin je aangeeft waarom je een proefplaatsing wilt en wat je intenties zijn. 

Na de inzending beoordeelt het UWV de aanvraag. Ze controleren of je voldoet aan de voorwaarden, bijvoorbeeld het verkrijgen van een specifieke uitkering zoals WAO of WIA. Hou hierbij zeker rekening met de volgende zaken:

• Uitkeringsstatus: De aanvraag verloopt alleen vlot wanneer je door je huidige uitkeringssituatie in aanmerking komt voor de proefplaatsing.
• Tijdsduur: Zorg dat je ruim voor de gewenste startdatum de aanvraag indient om oponthoud te voorkomen.

Als het UWV je aanvraag tot proefplaatsing heeft goedgekeurd, stellen de werknemer, de werkgever en het UWV in overleg een intentieverklaring op. Zo zijn alle partijen goed op de hoogte van de geldende afspraken.

Hieronder vind je de belangrijkste stappen:

1. Formulier invullen: Zorg dat je het correct en volledig invult.
2. Verzenden naar UWV: Zorg dat alle documentatie compleet is voordat je deze verstuurt.
3. Intentieverklaring: Dit document moet de werkgever ondertekenen.

Een goede voorbereiding en duidelijk ingevuld formulier zijn essentieel voor een snelle afhandeling. Dit wekt immers vertrouwen bij de eventuele werkgever, wat je kans op succes verhoogt.

Voorwaarden voor Proefplaatsing UWV

Als je een proefplaatsing via het UWV overweegt, is het cruciaal dat je weet welke voorwaarden van toepassing zijn. Zo kan jij bepalen of je in aanmerking komt voor deze regeling.

Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste voorwaarden:

• Uitkering: Je moet een uitkering van het UWV ontvangen, zoals WAO, WIA, WAZ, Wajong, Ziektewet, WW of IOW.
• Werkgever: Je mag niet eerder in dezelfde functie voor de werkgever hebben gewerkt. Het is dus mogelijk dat je eerder voor deze werkgever hebt gewerkt, maar dan wel in een andere functie.
• Duur: De proefplaatsing duurt maximaal twee maanden. Tijdens deze periode behoud je gewoon je uitkering.
• Toestemming UWV: Het UWV moet vooraf goedkeuring geven. Dit betekent dat jij en je potentiële nieuwe werkgever moeten aantonen dat de proefplaatsing nodig is om te beoordelen of de functie passend voor je is.

UWV kan de toestemming intrekken als er niet langer aan de voorwaarden wordt voldaan of als de proefplaatsing als mislukt wordt beschouwd. Het is dus belangrijk om de regels nauwkeurig te volgen.

Een proefplaatsing biedt je een mooie kans om zonder druk te beoordelen of de nieuwe werkomgeving en taken voor jou geschikt zijn. Regel alles netjes en dien de vereiste documenten in bij het UWV voor een succesvolle start van je proefplaatsing.

Mogelijke nadelen van proefplaatsing UWV

Bij een proefplaatsing via het UWV dien je rekening te houden met enkele nadelen. Hoewel het helpt om werkervaring op te doen, bestaat de kans dat niet alles vlekkeloos verloopt.

Je ontvangt wellicht geen salaris tijdens de proefperiode, omdat je uitkering doorloopt. Dit kan een invloed hebben op je financiële situatie, vooral als de transportkosten of andere uitgaven hoger uitvallen dan verwacht.

Een ander punt is dat een proefplaatsing geen garantie biedt voor een vaste baan. Hoewel je meer kans hebt om aangenomen te worden, is er geen vaste toezegging.

Als je tijdens een proefplaatsing besluit om ontslag te nemen, kan dat gevolgen hebben voor je uitkering. Dit kan onzekerheid met zich meebrengen als de plek je toch niet bevalt.

Sommige werkgevers proberen misbruik te maken van dit re-integratie-instrument door meerdere proefplaatsingen aan te bieden zonder iemand vast in dienst te nemen. Controleer of je werkgever voldoet aan de voorwaarden voordat je ermee instemt.

Verder moet je rekening houden met stress en druk die kunnen ontstaan tijdens een proefplaatsing, vooral als je het moet combineren met andere verplichtingen of als je lang moet pendelen naar je werkplek.

Wanneer kan je een proefplaatsing via UWV aanvragen?

Een proefplaatsing via het UWV kan ideaal zijn als je moeite hebt om werk te vinden, maar wel uitzicht hebt op een baan. Misschien twijfelt de werkgever of je het werk zal aankunnen. Je kunt dan, onder voorwaarden, een proefplaatsing aanvragen. 

Dit betekent dat je maximaal twee maanden op proef kunt werken, met behoud van je uitkering. Het is essentieel dat de werkgever van plan is om je na deze periode een arbeidsovereenkomst te bieden van minimaal zes maanden.

Tijdens de proefperiode kun je laten zien dat je beschikt over de vaardigheden en kennis die nodig zijn voor de baan. Dit biedt jou de kans om jezelf te bewijzen en kan de werkgever makkelijker een beslissing nemen. Een proefplaatsing kan een mooie manier zijn om weer de stap naar vaste arbeid te maken.

Bekijk ook de eventuele aanvullende regelingen die het UWV biedt. Je werkgever kan bijvoorbeeld gebruikmaken van regelingen die het aantrekkelijk maken om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen.

Hoe een proefplaatsing bij het UWV aanvragen?

Een proefplaatsing is een geweldige manier om te ontdekken of een baan goed bij jou past.

1. Voorbereiding

Zit je in de WW en overweeg je een proefplaatsing? Verzamel alle benodigde documenten en bereid je aanvraag goed voor. Het UWV moet immers toestemming geven voor de proefplaatsing. 

2. Formulier invullen

Vul samen met je potentiële werkgever het digitale formulier ‘Aanvraag Proefplaatsing’ in. Dit formulier is beschikbaar via de website van het UWV. Zorg ervoor dat alle gegevens volledig en juist zijn ingevuld, zodat je aanvraag snel kan worden verwerkt.

3. Formulier ondertekenen

Onderaan het formulier is ruimte voorzien voor handtekening. Zowel de werknemer als de werkgever moeten dit formulier ondertekenen. 

4. Formulier verzenden

Stuur het ingevulde formulier naar het UWV, zodat zij je aanvraag kunnen beoordelen. Bewaar een kopie voor je eigen administratie.

5. Wachten op toestemming

Het UWV moet toestemming geven voordat je kunt starten met de proefplaatsing. Het kan enkele weken duren voordat je verneemt of de proefplaatsing al dan niet kan doorgaan. Begin dus tijdig met de aanvraag.

Als je vragen hebt over het proces, kun je contact opnemen met het UWV. Zij kunnen je voorzien van advies en ondersteuning om het proces zo vlot mogelijk te laten verlopen.

Proefplaatsing voor ontvangers van een Werkloosheidsuitkeringen (WW) 

Als je een werkloosheidsuitkering (WW) ontvangt en op zoek bent naar een baan, kan een proefplaatsing UWV je een stap dichter bij werkhervatting brengen. Met deze regeling kan je tot twee maanden werken op een werkervaringsplek. Dit geeft potentiële werkgevers de mogelijkheid om jouw vaardigheden in te schatten.

De proefplaatsing is ontworpen om eventuele twijfels van de werkgever over jouw geschiktheid weg te nemen en kan helpen bij het opbouwen van een duurzame werkrelatie. Het vergroot je kansen op een vaste baan.

Tijdens de proefperiode behoud je jouw WW-uitkering, waardoor je zonder financiële druk kan demonstreren wat je in jouw mars hebt. Bovendien kan het UWV, indien nodig, aanvullende opleidingen inkopen om je te ondersteunen in je nieuwe rol. Een succesvolle proefplaatsing kan een belangrijke eerste stap zijn naar een vaste baan.

Vergeet niet dat goede communicatie met je werkgever en het UWV belangrijk is voor een vlot verloop van deze periode. Bespreek jouw verwachtingen en mogelijke opleidingen om de proefplaatsing optimaal te benutten.

Belangrijkste punten

Een proefplaatsing bij het UWV biedt werkzoekenden met een uitkering de kans om ervaring op te doen bij een werkgever, terwijl zij hun uitkering behouden. 

Deze periode duurt meestal twee maanden en kan resulteren in een vaste aanstelling als het beide partijen goed bevalt. 

Werkgevers kunnen zonder financiële risico’s beoordelen of een kandidaat binnen hun organisatie past, terwijl de werknemer zijn vaardigheden kan laten zien en eventueel een aanvullende opleiding kan volgen. 

Dit maakt proefplaatsing een effectieve manier om weer aan de slag te gaan in een laagdrempelige werkomgeving.

Veelgestelde vragen

Wat is een intentieverklaring bij een proefplaatsing UWV?

Een intentieverklaring bij een proefplaatsing via het UWV is een document waarin de werkgever, de werkzoekende en het UWV afspraken vastleggen over de proefplaatsing. Het is geen arbeidsovereenkomst, maar een overeenkomst waarin partijen hun intentie uitspreken om samen te werken aan re-integratie. Hierin worden zaken zoals de duur van de proefplaatsing, de werkzaamheden, eventuele begeleiding en vergoedingen beschreven. De intentieverklaring wordt meestal opgesteld nadat het UWV goedkeuring heeft gegeven voor de proefplaatsing en biedt duidelijkheid en bescherming voor alle betrokken partijen.

Geldt er een opzegtermijn bij een proefplaatsing UWV?

Bij een proefplaatsing via het UWV is er geen formele opzegtermijn, omdat het geen arbeidsovereenkomst betreft. De proefplaatsing is bedoeld als een tijdelijke regeling om werkervaring op te doen en wordt vastgelegd in een intentieverklaring. Wel kunnen de werkgever, de werkzoekende en het UWV onderling afspraken maken over het beëindigen van de proefplaatsing, bijvoorbeeld bij onverwachte omstandigheden. Het is belangrijk om dit goed te communiceren en eventueel vast te leggen in de intentieverklaring. In de praktijk wordt vaak een korte afrondingsperiode gehanteerd om de proefplaatsing netjes af te sluiten.

Wat gebeurt er met je uitkering nadat een proefplaatsing UWV afloopt?

Als een proefplaatsing via het UWV afloopt, blijft je uitkering in principe gewoon doorlopen, tenzij je een betaalde baan hebt gevonden. Tijdens de proefplaatsing behoud je het recht op een uitkering, omdat het geen reguliere baan betreft maar een re-integratietraject. Als de proefplaatsing niet leidt tot een vaste baan, meld je dit bij het UWV. Vervolgens beoordelen zij of je uitkering al dan niet wordt voortgezet. Resulteert de proefplaatsing wel in een betaalde baan, dan stopt de uitkering en schakel je over naar een loon. Het UWV kan je ook ondersteunen bij het zoeken naar een nieuwe baan als de proefplaatsing geen vervolg krijgt.

Ontvang je een salaris tijdens een proefplaatsing UWV?

Tijdens een proefplaatsing via het UWV ontvang je meestal geen salaris van de werkgever, maar blijf je jouw uitkering behouden. Het doel is om werkervaring op te doen en te kijken of het werk bij je past, zonder dat er direct een arbeidsovereenkomst ontstaat. Soms kan een vergoeding worden afgesproken. Overleg daarom altijd met je UWV-consulent en de werkgever om duidelijkheid te krijgen over jouw specifieke situatie.

Wat wordt bedoeld met ‘afstand tot de arbeidsmarkt’?

Met 'afstand tot de arbeidsmarkt' bedoelt men dat iemand moeite heeft om werk te vinden of te behouden, vaak door bepaalde belemmeringen. Dit kunnen bijvoorbeeld gezondheidsproblemen, een gebrek aan recente werkervaring, onvoldoende opleiding of langdurige werkloosheid zijn. Het UWV en andere instanties bieden vaak ondersteuning om deze belemmeringen te verminderen en mensen weer aan het werk te helpen.