Alles wat je moet weten over vakantiegeld

Je hebt waarschijnlijk al eens gehoord van vakantiegeld. Het is een extraatje bovenop je salaris waarmee je jouw vakanties kunt financieren. Je ontvangt deze bonus, die meestal zo'n 8% van je bruto jaarsalaris bedraagt, gewoonlijk in mei of juni op je rekening.

In dit artikel laten we enkele voorbeelden zien van hoe je jouw vakantiegeld kunt besteden.

Wat is vakantiegeld?

Vakantiegeld, ook wel vakantietoeslag genoemd, is een financiële vergoeding die je jaarlijks ontvangt naast je reguliere salaris. Dit bedrag kun je gebruiken om jouw vakantiekosten of andere uitgaven te dekken. Vakantiegeld verschilt van een gewone vakantie-uitkering, waarbij je reguliere loon tijdens vakantie doorbetaald wordt. Dit werkt anders dan vakantiebonnen, een alternatieve manier om het vakantiegeld te verrekenen.

In Nederland is vakantiegeld een wettelijk verplicht onderdeel van je arbeidsvoorwaarden. Het bedraagt meestal 8% van je bruto jaarsalaris en werkgevers betalen dit bedrag vaak in mei of juni uit. Hierdoor heb je extra middelen voor de zomervakantie, wat een prettig financieel steuntje in de rug kan zijn.

Sommige werkgevers kiezen ervoor  om op je loonstrook aan te geven hoeveel vakantiegeld je precies hebt opgebouwd. Dit bedrag varieert afhankelijk van je salaris en arbeidsvoorwaarden. Het is belangrijk dat je weet hoe jouw vakantiegeld wordt berekend.

Werk je op basis van een nulurencontract? Ook dan heb je recht op vakantiegeld. Je ontvangt dit over de uren die je daadwerkelijk hebt gewerkt. Zelfs als je contract afloopt, moet je werkgever je opgebouwde vakantiegeld alsnog uitbetalen.

Deze informatie geeft je een helder  inzicht in wat vakantiegeld is, zodat je er optimaal gebruik van kunt maken.

Hoe werkt vakantiegeld in Nederland?

In Nederland heb je recht op vakantiegeld als je een dienstverband hebt of een uitkering ontvangt. Bij personen met een uitkering berekent het uitkeringsorgaan het vakantiegeld, zodat ook deze groep in mei kan genieten van vakantiegeld. Hoewel vakantiegeld bedoeld is voor extra uitgaven tijdens je vakantie, ben je vrij om het naar eigen inzicht te besteden.

Ben je een werknemer met een arbeidsovereenkomst? Dan legt je cao gewoonlijk vast hoe het vakantiegeld precies wordt berekend. Ook als je een nulurencontract hebt, heb je recht op vakantiegeld. Werkgevers zijn immers verplicht om vakantiegeld te betalen, ook als je tijdelijk of parttime werkt. Controleer wel altijd goed wat er in jouw arbeidsovereenkomst over vakantiegeld staat vermeld. 

De RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid) speelt geen directe rol bij de berekening van vakantiegeld, maar is wel van belang voor de sociale zekerheid. Ben je in loondienst? Dan zorgt de werkgever doorgaans voor de juiste berekeningen.

Hoeveel bedraagt vakantiegeld? Vakantiegeld formule

Vakantiegeld bedraagt normaal gesproken 8% van je brutoloon. Dit geldt zowel voor werknemers als voor mensen met een uitkering.

Formule voor vakantiegeld

Je kunt een eenvoudige standaardformule gebruiken om je vakantiegeld te berekenen. Neem je bruto maandsalaris (het salaris dat je ontvangt tussen 1 juni van het vorige jaar en 1 juni van het huidige jaar) en vermenigvuldig dit met het percentage vakantiegeld en het aantal maanden dat je gewerkt hebt. Dit komt neer op:

Netto vakantiegeld

Het nettobedrag dat je uiteindelijk ontvangt, varieert door de loonbelasting die op je vakantiegeld wordt geheven. Het is dan ook handig om een tool te gebruiken waarmee je jouw netto vakantiegeld kan berekenen. Dit geeft je een beter beeld van wat je daadwerkelijk in handen krijgt.

Overwerk en overuren

Of overwerk en overuren meetellen voor je vakantiegeld hangt af van je contract en de afspraken met je werkgever. Bespreek dit daarom duidelijk met je werkgever om je vakantiegeld nauwkeurig te kunnen berekenen.

Jaarsalaris en vakantiegeld

Je kunt ook je gehele jaarsalaris gebruiken voor de berekening. Je vakantiegeld bedraagt dan 8% van je brutoloon op jaarbasis. Deze methode is vooral handig als je rekening moet houden met variabele bonussen of andere vergoedingen die je jaarsalaris beïnvloeden.

Hoe bouw je een effectief vakantiegeldbeleid op? 5 praktische tips/stappen

Een duidelijk vakantiegeldbeleid kan aanzienlijke voordelen bieden voor zowel werkgevers als werknemers.

1. Bepaal een budget

Bepaal eerst het beschikbare budget voor vakantiegeld. Dit geeft je vooraf een helder beeld van de kosten, waardoor je een realistisch beleid kunt opstellen.

2. Definieer duidelijke criteria

Bepaal wie in aanmerking komt voor vakantiegeld. Moeten werknemers een bepaald aantal dienstjaren hebben of is iedereen vanaf dag één gedekt? Dit voorkomt verwarring en zorgt voor consistentie.

3. Communiceer helder

Zorg ervoor dat je werknemers op de hoogte zijn van het beleid. Communiceer duidelijk hoe en wanneer het vakantiegeld wordt uitgekeerd en beantwoord eventuele vragen.

4. Garandeer een flexibele uitbetaling

Overweeg om werknemers te laten kiezen wanneer ze hun vakantiegeld ontvangen. Dit helpt hen bij hun financiële planning en geeft hen een welkome mate van controle.

5. Hou rekening met premies

Premies en belastingen kunnen invloed hebben op het uiteindelijke bedrag dat werknemers ontvangen. Zorg ervoor dat je dit van tevoren meeneemt in het beleid, zodat niemand voor verrassingen komt te staan.

Vakantiedagen wanneer extra betaling doorgaans geldt

Vanaf je eerste werkdag heb je recht op vakantiedagen. Ze zijn cruciaal voor je werk-privébalans. Maar wist je dat er momenten zijn waarop je meer kunt ontvangen dan je reguliere loon? Dit is het geval wanneer je bovenop je salaris extra vakantiegeld ontvangt. Hou er wel rekening mee dat je op uitbetaalde vakantiedagen doorgaans belasting als extra inkomsten moet betalen. 

Vaak worden niet-opgenomen vakantiedagen uitbetaald bij de beëindiging van het dienstverband of bij ontslag, al dan niet op eigen initiatief of door de werkgever.  De wet bepaalt dat je recht hebt op een minimum aantal vakantiedagen, maar er zijn ook bovenwettelijke vakantiedagen. Deze extra dagen kunnen in je cao of arbeidsovereenkomst staan. Deze worden eveneens uitbetaald bij uitdiensttreding.

Het is belangrijk om te weten welke afspraken in jouw contract of cao staan. Dit schept duidelijkheid over welke extra betalingen je kunt verwachten. Zorg dat je documentatie op orde is en weet wat je rechten zijn. Zo ben je goed voorbereid op extra betalingen rondom vakantiedagen.

Belangrijkste inzichten

Vakantiegeld is een extra financiële vergoeding van minimaal 8% van je bruto jaarsalaris, bedoeld ter ondersteuning tijdens je vakantie. 

Het wordt meestal in mei of juni uitbetaald, maar sommige werkgevers keren het maandelijks uit.

Over vakantiegeld betaal je loonbelasting, en in sommige cao’s of contracten kan een hoger percentage zijn afgesproken.

Ook werknemers met een nulurencontract hebben recht op vakantiegeld, berekend over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Veelgestelde vragen

Moeten werkgevers werknemers vrij geven op feestdagen?

Volgens de Nederlandse wetgeving zijn werkgevers niet verplicht om werknemers vrij te geven op nationale feestdagen. Bedrijven bepalen zelf of ze op deze dagen open zijn. In de praktijk zullen veel werkgevers hun werknemers vrij geven. Het is belangrijk om in jouw arbeidsovereenkomst te controleren hoe jouw werkgever hiermee omgaat.

Hoe beïnvloeden betaalde feestdagen de loonstrookjes?

Betaalde feestdagen kunnen invloed hebben op je loonstrook. Als je vrij krijgt en toch betaald wordt, zie je mogelijk geen verandering in je basisloon. Soms kunnen toeslagen gelden voor arbeid op feestdagen, wat een hoger inkomen kan betekenen. Toeslagen variëren per werkgever, dus informeer je over je eigen situatie.

Moeten werkgevers vrij geven voor religieuze feestdagen?

Werkgevers zijn niet verplicht vrij te geven voor religieuze feestdagen. Toch is er vaak ruimte voor onderling overleg. Veel werkgevers zijn bereid om werknemers toestemming te geven om persoonlijke vakantiedagen of onbetaald verlof op te nemen om religieuze feestdagen te vieren. Je bespreekt dit best vooraf met je werkgever.

Krijgen parttime werknemers vakantiegeld?

Ja, parttime werknemers hebben net als fulltime werknemers recht op vakantiegeld. Het vakantiegeld bedraagt meestal 8% van het bruto jaarsalaris. Hoewel het bedrag lager is omwille van de parttime baan, wordt dit op dezelfde manier berekend. Controleer je contract om te begrijpen wanneer en hoe het vakantiegeld wordt uitbetaald.

Krijgen onafhankelijke contractanten vakantiegeld?

Onafhankelijke contractanten, of zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers), ontvangen doorgaans geen vakantiegeld. Dit komt omdat ze als zelfstandigen niet onder de reguliere arbeidswetgeving vallen. Ze kunnen wel hun tarieven zodanig bepalen dat ze zelf geld opzij kunnen zetten voor vakantiedagen en andere voorzieningen. Dit vereist enig financieel vooruitzicht en planning.

Heb je software nodig om betaald verlof effectief te beheren?

Software kan helpen bij het bijhouden van betaald verlof, vooral in grotere organisaties. Het automatiseert processen zoals verlofaanvragen, het bijhouden van verlofsaldi en rapportage. Voor kleinere bedrijven kan handmatige tracking volstaan, al kan software zorgen voor meer efficiëntie en minder fouten. Overweeg op basis van de grootte en specifieke noden wat het beste is voor jouw organisatie.