Masterclass over vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Wanneer je langdurig ziek bent, kan een vaststellingsovereenkomst bij ziekte een goede manier zijn om netjes je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit document zorgt ervoor dat zowel jij als je werkgever met wederzijdse instemming en zonder onnodige procedures uit elkaar kunnen gaan. Het biedt beide partijen de mogelijkheid om financiële regelingen en eventuele ontslagvergoedingen vast te leggen.

In dit artikel ontdek je hoe zo'n overeenkomst eruitziet, wanneer je er gebruik van kunt maken en hoe het in zijn werk gaat.

Wat is een vaststellingsovereenkomst bij ziekte?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch document waarin de werknemer en werkgever besluiten om het arbeidscontract te beëindigen. Deze overeenkomst wordt soms ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd.

Een vaststellingsovereenkomst is vooral handig bij ziekte, maar er zijn voorwaarden aan verbonden. Wanneer je ziek bent, zijn de regels voor het beëindigen van je arbeidsovereenkomst strenger, omdat jij je als werknemer in een positie bevindt waarin je extra bescherming geniet. Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte kan daarom niet zomaar door je werkgever worden opgelegd.

Een situatie van langdurige ziekte biedt ruimte voor onderhandeling. De partijen kunnen in overleg duidelijke afspraken maken over de laatste werkdag, eventuele vergoedingen en andere voorwaarden, zoals ziekte-uitkeringen en je rechten op eventuele socialezekerheidsuitkeringen. Deze afspraken moeten in lijn zijn met de wettelijke bepalingen om je belangen te waarborgen.  Het is van belang dat je hierover goed nadenkt en eventueel juridisch advies inwint voordat je een vaststellingsovereenkomst bij ziekte ondertekent.

Met een VSO kun je onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor een WW-uitkering, zelfs als je ziek bent. Dit vraagt echter wel nauwkeurige afstemming en timing. Twijfel je? Raadpleeg dan een juridisch expert om de mogelijkheden en gevolgen goed af te wegen.

Zorg dat je altijd weet waar je aan toe bent voordat je ergens mee akkoord gaat. Dit document heeft immers invloed op je toekomstige financiële situatie en welzijn.

Wanneer wordt een vaststellingsovereenkomst bij ziekte gebruikt?

Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte kan een handig instrument zijn, vooral als jij en je werkgever besluiten om in goed overleg uit elkaar te gaan. Dit kan bijvoorbeeld voorkomen bij langdurige arbeidsongeschiktheid, waarbij re-integratie niet meer haalbaar lijkt.

Tijdens de proeftijd is een vaststellingsovereenkomst meestal niet nodig, maar het kan zinvol zijn als er twijfels zijn over je gezondheid en voortzetting van het dienstverband. Zo kun je escalatie voorkomen en het dienstverband netjes afsluiten.

Ook bij bedrijfsbeëindiging kan een vaststellingsovereenkomst een optie zijn. Als jouw werkgever besluit de deuren te sluiten, kan een VSO ervoor zorgen dat je in goed overleg vertrekt, met behoud van bepaalde rechten.

Houd in gedachten dat het altijd verstandig is om juridisch advies in te winnen voordat je iets ondertekent. Zo krijg je een beter inzicht in welke gevolgen dit heeft voor je rechten en je financiële situatie. Je wilt ten slotte zeker weten dat je geen belangrijke rechten misloopt. Vergeet ook niet dat de arbeidsmarkt voortdurend in beweging is. Inzicht in je rechten en verplichtingen binnen een VSO is cruciaal, zodat jij je positie kunt beschermen en behouden.

Zoek ook medisch advies indien nodig. De combinatie van juridische en medische inzichten verhoogt je kans om een weloverwogen beslissing te nemen. Jij bent immers zelf verantwoordelijk voor jouw toekomst.

Hoe werkt ontslag bij langdurige ziekte?

Ontslag bij langdurige ziekte is een complex proces. Na twee jaar of 104 weken ziekte heb je volgens de Wet verbetering poortwachter recht op ontslagbescherming. Deze periode heeft je de tijd om samen met je werkgever te werken aan je herstel en re-integratie.

Re-integratieverplichtingen zijn belangrijk. Als je niet volledig hersteld bent, is jouw werkgever verplicht passende arbeid aan te bieden. Dit kan werk binnen of buiten het bedrijf zijn. Soms kun je gedeeltelijk weer aan het werk als gevolg van situatieve arbeidsongeschiktheid, zoals bij een burn-out of werkgerelateerde spanningsklachten. 

Bij een niet succesvolle re-integratie kan het UWV beslissen om een loonsanctie op te leggen aan je werkgever. Dit betekent dat de loondoorbetalingsverplichting tot maximaal 130 weken wordt verlengd. Na deze periode kan je werkgever alsnog het dienstverband beëindigen.

In bepaalde situaties is een vaststellingsovereenkomst een mogelijkheid. Hierbij beëindig je het dienstverband met wederzijds goedvinden. Je hebt dan recht op een transitievergoeding en het voorkomt een langdurige beëindigingsprocedure. In sommige gevallen blijf je formeel in dienst, met een zogenaamd slapend dienstverband. Hierbij worden geen activiteiten verricht en geen loon betaald. 

Het kan nuttig zijn om juridisch advies in te winnen zodat je jouw situatie goed kunt beoordelen, zeker als er onduidelijkheid bestaat, zoals bij deskundigenoordelen van het UWV.

Tips voor het schrijven van een effectieve vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte is wederzijds goedvinden cruciaal. Beide partijen moeten akkoord gaan met de voorwaarden om toekomstige conflicten te vermijden.

Het is belangrijk om bedenktijd in te bouwen. Dit geeft je de kans om grondig na te denken over de overeenkomst voordat je die ondertekent. De standaard bedenktijd is 14 dagen, maar langer kan ook.

Een helder en beknopt document voorkomt misverstanden. Gebruik duidelijke taal en vermijd juridisch jargon. Dit helpt je om de voorwaarden goed te begrijpen.

Onderhandeling speelt een grote rol bij het proces. Wees voorbereid om over verschillende aspecten te praten, zoals vertrekregeling en eventuele vergoedingen. Wees open en flexibel tijdens deze gesprekken. Raadpleeg advocaten of adviseurs voor het beste resultaat.

Vergeet niet om aandacht te besteden aan je rechten, zoals het behoud van je recht op ziekte-uitkering of WW-rechten. Bespreek dit met je werkgever voordat je het document ondertekent. Neem de tijd om alles door te nemen en controleer of alles naar wens is.

Belangrijkste punten

Bij ziekte heb je recht op minimaal 70% van je loon gedurende de eerste twee jaar en je werkgever is verplicht je re-integratie te ondersteunen. 

Bij het overwegen van een vaststellingsovereenkomst is het belangrijk om juridisch advies in te winnen, vooral om te waarborgen dat de overeenkomst WW-vriendelijk is. 

Daarnaast moet je letten op ontslagvergoedingen, zoals de transitievergoeding, en begrijpen dat je bij ondertekening afstand doet van bepaalde rechten, zoals loondoorbetaling bij ziekte. 

Tot slot is het essentieel om concurrentie- en relatiebedingen in de overeenkomst te controleren, zodat je toekomstige werkmogelijkheden niet onnodig worden beperkt.

Veelgestelde vragen

Kan een werkgever een werknemer ontslaan tijdens ziekte?

Ja, maar mits strikte regels worden nageleefd. Een ontslag tijdens ziekte kan niet zomaar. Er is immers een opzegverbod tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Gedurende deze periode moet de werkgever het loon doorbetalen en inspanningen leveren om je te re-integreren. Toch kan een ontslagregeling zoals een vaststellingsovereenkomst worden aangeboden. Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent voordat je hiermee akkoord gaat.

Kan een werkgever een werknemer ontslaan na meer dan twee jaar ziekte?

Als de werknemer langer dan twee jaar ziek is, vervalt het opzegverbod. Na deze periode kan de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dat de werkgever toestemming moet krijgen voordat het ontslag kan ingaan, tenzij er een onderling akkoord is. Vaak wordt er een vaststellingsovereenkomst aangeboden.

Wat is een WIA-uitkering?

De WIA-uitkering biedt financiële ondersteuning voor wie langdurig arbeidsongeschikt raakt. Na twee jaar ziekte bepaalt het UWV of je recht hebt op deze uitkering. De WIA bestaat uit twee regelingen: WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). Jouw situatie bepaalt welke regeling op jou van toepassing is.

Wat gebeurt er als een werkgever een werknemer ontslaat tijdens ziekteverlof?

Ontslag tijdens ziekteverlof vereist doorgaans een juridische basis. Dit kan bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst. Zonder akkoord of juridische reden is ontslag in deze periode niet toegestaan. Het is daarom verstandig om bij dergelijke situaties juridische begeleiding in te schakelen, zodat jouw rechten beschermd blijven.

Wat gebeurt er met het loon bij ziekte en langdurige ziekte?

Tijdens ziekte heb je recht op doorbetaling van je loon. Wettelijk gezien bedraagt dit in de eerste twee jaar minimaal 70% van je salaris. Vaak is er in de arbeidsovereenkomst afgesproken dat de werkgever 100% betaalt voor een bepaalde periode. Na twee jaar kan er aanspraak gemaakt worden op een WIA-uitkering, mocht je arbeidsongeschikt blijven.

Kan een werknemer die tijdens ziekte is ontslagen een ziekte-uitkering van het UWV ontvangen?

Ja, als je tijdens ziekte ontslagen bent, kun je mogelijk een ziekte-uitkering van het UWV ontvangen, afhankelijk van jouw arbeidsongeschiktheid bij het ontslag. Het UWV beoordeelt jouw medische situatie en bepaalt vervolgens of je al dan niet recht hebt op een dergelijke uitkering. Zorg dat je alle benodigde documenten en informatie paraat hebt bij aanvraag.