Wat is een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd?
Een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd, ook wel bekend als een vast contract, is een contract dat geen vooraf bepaalde einddatum vermeldt. Dit betekent dat het contract doorloopt totdat één van de partijen besluit het op te zeggen.
Kenmerken van een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd:
- Duur: Het contract is geldig tot wederopzegging.
- Proeftijd: Er kan een proeftijd van meestal niet langer dan twee maanden worden opgenomen.
- Zekerheid: Het biedt werknemers meer jobzekerheid in vergelijking met een tijdelijk contract.
Volgens de Wet Arbeid en Zorg hangen aan een vast contract voordelen, zoals meer stabiliteit en rechten voor de werknemer. Door een dergelijk contract aan te bieden, bind je medewerkers langer aan je bedrijf en creëer je loyaliteit. Zo’n overeenkomst kan ook makkelijker rechtsgeldig worden beëindigd met inachtneming van de geldende opzegtermijn en regels.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is bijvoorbeeld interessant wanneer je een betrouwbare medewerker langer aan je bedrijf wilt binden om zo gebruik te kunnen blijven maken van diens expertise.
Wanneer heb je een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd nodig?
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is vaak nodig in situaties waar langdurige werkrelaties worden gewenst.
Dit type overeenkomst biedt werknemers meer stabiliteit en zekerheid over hun positie binnen het bedrijf. Een veelvoorkomende situatie is bij indiensttreding na een succesvolle proefperiode. Dan krijgt een werknemer eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en wordt na een evaluatie een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden waarin het dienstverband wordt vastgelegd.
Ook bij strategische functies binnen het bedrijf is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd meestal wenselijk. Deze functies vereisen immers vaak een grotere investering in training en vorming. Met een vast dienstverband verzekert het bedrijf zich ervan dat de werknemer langdurig zal blijven.
Daarnaast kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd beslissend zijn bij het aantrekken van talent. Werknemers met een sterk profiel en veel opties op de arbeidsmarkt zullen eerder bereid zijn een aanbod te accepteren wanneer ze langdurige werkzekerheid krijgen aangeboden.
Sectoren met een hoge vraag naar gespecialiseerde kennis hebben ook vaak baat bij dit soort arbeidsovereenkomsten. Hier helpt een vast dienstverband om gekwalificeerd personeel dat lastig te vervangen is te behouden.
Tot slot kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangewezen zijn bij hervormingen binnen een bedrijf. Denk maar aan een bedrijf dat een nieuwe markt betreedt en behoefte heeft aan loyale en toegewijde werknemers.
Marktsituatie en bedrijfsgrootte spelen hierbij ook een rol. Grotere bedrijven met stabiele inkomstenstromen kunnen eerder een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden dan kleinere bedrijven.
Hoe stel je een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd op?
1. Informatie van werknemer en werkgever
Begin met de basisinformatie van zowel de werkgever als de werknemer. Vermeld de volledige namen, adressen en contactgegevens. Dit zorgt voor duidelijkheid en identificatie van de partijen.
2. Salaris en betalingsregeling
Specificeer het salaris van de werknemer. Vermeld het bruto maand- of jaarsalaris en hoe vaak de betalingen plaatsvinden, bijvoorbeeld maandelijks. Voeg ook informatie toe over eventuele bonussen of andere financiële voordelen.
3. Werkzaamheden en functiebeschrijving
Beschrijf duidelijk de functie van de werknemer. Vermeld welke taken van de werknemer verwacht worden en welke verantwoordelijkheden hieraan gekoppeld zijn. Zo hebben beide partijen een duidelijk beeld van de verwachtingen.
4. Werktijden en werkplaats
Geef aan wat de werktijden zijn. Dit kan gaan om een vast schema of flexibele uren. Vermeld ook de locatie(s) waar de werkzaamheden uitgevoerd moeten worden.
5. CAO en arbeidsvoorwaarden
Controleer of er een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van toepassing is. Als dat zo is, vermeld dan welke CAO van toepassing is. Voeg eventuele specifieke arbeidsvoorwaarden toe die belangrijk zijn voor de functie.
6. Vakantiedagen en verlofregelingen
Stel het aantal vakantiedagen vast en leg uit hoe verlofaanvragen ingediend moeten worden. Vermeld ook andere vormen van verlof, zoals ouderschapsverlof of calamiteitenverlof.
7. Pensioenregeling
Beschrijf de pensioenregeling. Geef details over de pensioenbijdrage van zowel de werkgever als de werknemer. Deze informatie helpt de werknemer bij zijn toekomstige financiële planning.
8. Opzegtermijn
Vermeld de opzegtermijn die beide partijen in acht moeten nemen in geval van beëindiging van het contract. Dit geeft duidelijkheid over de procedure voor opzegging.
9. Geheimhouding, concurrentiebeding en relatiebeding
Voeg clausules toe omtrent geheimhouding om bedrijfsinformatie te beschermen. Geef ook aan of er een concurrentiebeding of relatiebeding van toepassing is. Dit beperkt de werknemer bij het uitvoeren van bepaalde activiteiten wanneer arbeidsovereenkomst beëindigd wordt.
10. Nevenwerkzaamheden
Specificeer of de werknemer nevenwerkzaamheden mag verrichten en zo ja, onder welke voorwaarden dit is toegestaan. Dit kan belangrijk zijn voor de werkgever om belangenconflicten te voorkomen.
