Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document waarin werknemer en werkgever afspraken maken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Deze beëindigingsovereenkomst wordt vaak gebruikt bij ontslag met wederzijds goedvinden en biedt een praktische oplossing zonder tijdrovende rechtszaken.
In deze overeenkomst leggen beide partijen concrete afspraken vast over het afscheid, zoals de einddatum van het dienstverband en de transitievergoeding. Deze ontslagvergoeding is bedoeld ter ondersteuning bij de overgang naar ander werk. De hoogte van deze vergoeding hangt af van het aantal dienstjaren en het laatstverdiende salaris.
Omdat het document juridisch bindend is, is het essentieel om alles zorgvuldig door te lezen voor ondertekening. Ondoordacht tekenen kan leiden tot het verlies van belangrijke rechten, zoals een uitkering of pensioenopbouw. Het is daarom verstandig om onafhankelijk juridisch advies in te winnen voordat je de vaststellingsovereenkomst ondertekent. Een expert kan controleren of al je rechten gewaarborgd zijn en je behoeden voor onaangename verrassingen.
Met het tekenen van deze overeenkomst beëindig je een dienstverband op een correcte manier. Dit geeft beide partijen het voordeel van duidelijke afspraken en een soepele afronding van de arbeidsrelatie.
Hou er rekening mee dat er bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst altijd een wettelijke bedenktijd van veertien dagen geldt. Tijdens deze periode kun je zonder opgave van reden het contract ontbinden als jij je bedenkt. Dit biedt extra zekerheid en gelegenheid om alsnog juridisch advies in te winnen voordat je je vastlegt.
Wanneer heb je een vaststellingsovereenkomst nodig?
Een vaststellingsovereenkomst kan handig zijn wanneer een werknemer en werkgever in onderling overleg besluiten om het arbeidscontract te beëindigen. Dit komt vaak voor bij ontslag met wederzijds goedvinden.
Bij bedrijfseconomisch ontslag kan de werkgever voorstellen om de samenwerking te beëindigen om kosten te besparen. Een vaststellingsovereenkomst biedt hier een uitkomst aangezien het een formele en wederzijdse afspraak betreft zonder dat er een juridische procedure nodig is.
De vaststellingsovereenkomst kan ook uitkomst bieden wanneer de werkrelatie niet meer werkbaar is. Bij disfunctioneren of andere persoonlijke omstandigheden zorgt deze overeenkomst voor een nette manier om in goed overleg afscheid te nemen.
De inhoud van een vaststellingsovereenkomst is bepalend voor je recht op een WW-uitkering. Het is daarom essentieel om zeker te weten dat alle details goed zijn vastgelegd, zodat het UWV de werknemer als niet-verwijtbaar beschouwt. De reden voor ontslag speelt immers een grote rol, aangezien de werknemer het recht op een WW-uitkering verliest als hij/zij zelf het initiatief heeft genomen voor de opzegging.
Een vaststellingsovereenkomst biedt veel flexibiliteit, maar je moet wel goed weten waar je voor tekent. Lees goed de voorwaarden en laat de overeenkomst desnoods controleren door een expert. Dit geeft je inzicht in je rechten en voorkomt verrassingen achteraf. Zorg ervoor dat alles duidelijk is voordat je akkoord gaat. Heb je vragen of twijfels, dan kun je de werkgever om meer informatie vragen of juridisch advies zoeken.
Hoe stel je een vaststellingsovereenkomst op?
Het opstellen van een vaststellingsovereenkomst kan ingewikkeld zijn. De onderstaande stappen kunnen je echter helpen om een duidelijk en volledig document op te maken.
1. Verzamel informatie
Zorg ervoor dat je alle feiten en omstandigheden duidelijk voor ogen hebt. Denk na over de redenen voor beëindiging, de opzegtermijn en financiële afspraken. Het is ook verstandig om te reflecteren over bijkomende zaken zoals vakantiedagen en eventuele bonussen.
2. Onderhandel met de tegenpartij
Probeer afspraken te maken waar beide partijen zich prettig bij voelen. Het kan nuttig zijn om jouw wensen en verwachtingen duidelijk te communiceren. Het doel is om tot een compromis te komen dat voor beide partijen acceptabel is.
3. Win juridisch advies in
Hoewel het opstellen van een vaststellingsovereenkomst zelfstandig kan gebeuren, is het verstandig om juridische hulp te zoeken. Een deskundige kan je wijzen op eventuele valkuilen en voorkomen dat je belangrijke rechten verliest, zoals aanspraak op een WW-uitkering. Investeren in juridisch advies kan juridische kosten in de toekomst voorkomen.
4. Onderteken de overeenkomst
Lees het document zorgvuldig door om te controleren of alles duidelijk en correct is geformuleerd. Bespreek indien nodig kleine aanpassingen voordat je het document ondertekent. Bewaar een kopie voor je eigen administratie.
