Wat is een brief ontslag na 2 jaar ziekte?
Een brief ontslag na 2 jaar ziekte is een document waarin wordt duidelijk gemaakt dat de arbeidsovereenkomst na langdurige ziekte van de werknemer zal worden beëindigd. Een werknemer kan zo'n brief ontvangen wanneer hij/zij al twee jaar arbeidsongeschikt is wegens ziekte. Hoewel deze brief vaak wordt opgesteld door de werkgever, kan ook de werknemer beslissen om het dienstverband officieel te beëindigen.
Na twee jaar ziekte mag een werkgever immers een beëindiging van de arbeidsovereenkomst aanvragen, weliswaar met toestemming van het UWV of een kantonrechter, zodat de wettelijk vastgestelde regels zeker en vast gevolgd worden. De ontslagbrief schept duidelijkheid over het einde van de arbeidsovereenkomst en over de mogelijke aanspraak op een uitkering.
Omdat de loondoorbetaling bij langdurige ziekte gewoonlijk eindigt na twee jaar, kan de werkgever een ontslagprocedure starten. In deze ontslagbrief wordt aangegeven dat je situatie niet is verbeterd en je dus niet binnen afzienbare tijd kan terugkeren in je functie. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst is er een verschil in aanpak. In dat geval kan de werknemer wellicht al eerder worden ontslagen als het contract eindigt voordat de twee jaar voorbij zijn.
Het is noodzakelijk dat de brief op de juiste manier wordt opgesteld, zodat de rechten van de werknemer goed worden beschermd. Denk hierbij aan het recht op een eventuele uitkering na het einde van het dienstverband. Het opstellen van zo'n ontslagbrief kan complex zijn en het is dan ook verstandig om juridisch advies in te winnen om zeker te zijn van je zaak.
Wanneer heb je een brief ontslag na 2 jaar ziekte nodig?
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, moet de werkgever, in overleg met de werknemer en de bedrijfsarts, verschillende inspanningen plegen voor een succesvolle re-integratie. Als deze inspanningen na twee jaar niet leiden tot een geschikte werkhervatting, kan ontslag met een schriftelijke bevestiging via een ontslagbrief noodzakelijk zijn. De werkgever moet hiervoor wel de juiste procedure volgen.
Als er na langdurige ziekte geen zicht is op herstel, kan de werkgever beslissen om de werknemer te ontslaan. Dit gebeurt meestal na twee jaar van arbeidsongeschiktheid, wanneer het ontslagverbod wegens ziekte is opgeheven. Het is dan verstandig om een formele brief op te stellen.
Een werknemer kan na twee jaar ziekte een ontslagbrief indienen als er geen uitzicht is op herstel, de motivatie om terug te keren verloren is gegaan of als er afspraken zijn gemaakt met de werkgever over beëindiging van het dienstverband. Financiële overwegingen kunnen ook een rol spelen, bijvoorbeeld om recht te krijgen op een uitkering. Het is verstandig om juridisch advies in te winnen voordat de ontslagbrief wordt ingediend.
Hoe stel je een brief ontslag na 2 jaar ziekte op?
Het is best moeilijk om als werkgever een brief ontslag na 2 jaar ziekte op te stellen. Je wilt immers dat het document correct en professioneel is, met aandacht voor de situatie van beide partijen. De volgende stappen helpen je hierbij op weg.
1. Begin met een duidelijke kop
Start je brief met de naam en adres van het bedrijf, gevolgd door de datum. Voeg daarna de details van de werknemer toe. Zo ziet de brief er netjes en formeel uit.
2. Schrijf een inleiding
Verwijs in de inleiding van de brief naar de reden voor het schrijven, namelijk een ontslag na een periode van ziekte. Beschrijf de situatie, blijf beleefd en wees eerlijk over de reden van schrijven.
3. Verwijs naar relevante documenten
Verwijs naar de benodigde documenten, zoals de toestemming van het UWV en de arbeidsovereenkomst. Dit toont aan dat je op de hoogte bent van de vereisten en dat alles correct is geregeld.
4. Focus op de doelstelling
Leg uit waarom een ontslag onvermijdelijk is. Wees kort en bondig. Maak duidelijk dat je als werkgever na twee jaar ziekte alle opties voor re-integratie hebt overwogen, maar dat je hebt besloten dat een ontslag de enige mogelijke uitkomst is.
5. Bedank je werknemer
Sluit af met een dankwoord waarin je de werknemer bedankt voor bewezen diensten. Wens de werknemer veel beterschap en succes. Dit laat een positieve indruk achter.
6. Onderteken de brief
Eindig met je handtekening en naam. Dit maakt de ontslagbrief officieel. Controleer of alles klopt voordat je de brief verstuurt. Doe dit persoonlijk of per aangetekende post om te verifiëren dat het goed aankomt.
