Een min-maxcontract kan een geweldige oplossing zijn voor bedrijven met een wisselend werkaanbod. Met dit type contract spreek je namelijk een minimum en een maximum aantal werkuren af met je medewerker. Dit geeft beide partijen flexibiliteit maar ook zekerheid.
In dit artikel bespreken we een praktisch voorbeeld van een min-maxcontract en leggen we je uit hoe je zo’n contract kunt opstellen.
Een min-maxcontract is een speciale vorm van een oproepcontract dat vaak wordt gebruikt voor oproepkrachten. In dit type contract spreek je met je werkgever af hoeveel uur je minimaal en maximaal per week, maand of jaar dient te werken. Het minimumaantal uren garandeert een bepaald inkomen, terwijl het maximumaantal uren ruimte biedt voor flexibiliteit. Dit geeft zowel de werkgever als de werknemer de mogelijkheid om flexibel om te gaan met de arbeidsomvang.
Als werkgever moet je wel rekening houden met de oproeptermijn volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Zorg ervoor dat je op tijd aangeeft wanneer medewerkers moeten werken. Je kunt duidelijkheid scheppen voor je werknemers door een gemiddeld aantal uren toe te voegen aan de planning. Zo kun je, ondanks de flexibiliteit die een min-maxcontract biedt, toch rekening houden met de rechten en plichten van je werknemers.
Deze zaken mogen zeker niet ontbreken in een min-maxcontract:
Je kunt bijvoorbeeld een min-maxcontract voor 10 tot 20 uur per week hebben. Dat betekent dat je minstens 10 uur per week betaald krijgt, zelfs als je minder werkt. Als er meer werk is, kun je tot 20 uur worden opgeroepen.
Als je in een week niet het minimumaantal afgesproken uren dient te werken, moet jouw werkgever toch het afgesproken minimumaantal uren uitbetalen. Is er echter meer werk, kan de werkgever jou oproepen om die extra uren te werken, tot het maximumaantal uren is bereikt. Een min-maxcontract biedt in tegenstelling tot een nulurencontract, waarbij er geen minimumaantal uur gegarandeerd is, dus meer zekerheid.
Het min-maxcontract verschilt van een contract voor een uitzendkracht, waarbij er vaak nog meer flexibiliteit is en minder zekerheid over de werktijden en het salaris. Met een min-maxcontract heb je ten minste een vast aantal uren en een vast salaris voor die uren, wat extra zekerheid biedt. Een min-maxcontract waarborgt dus een vast inkomen, terwijl de werkgever de flexibiliteit behoudt om extra werkuren aan jou toe te wijzen wanneer dat nodig is.
Een min-maxcontract is ideaal als je er als werkgever een flexibele personeelsplanning op na wilt houden. Dit type contract is immers speciaal ontworpen om pieken en dalen in het werk goed op te vangen. Werknemers met een min-maxcontract zijn verplicht om te komen werken zolang het binnen de afgesproken uren valt. Dit geeft jou als werkgever meer zekerheid over personeelsbezetting.
Gebruik een min-maxcontract ook wanneer het aantal werkuren per week sterk kan variëren. Zo kun je inspelen op het feitelijke werk zonder gebonden te zijn aan een vaste arbeidsomvang. Dit kan een complexere administratie met zich meebrengen, maar je kunt wel je arbeidskosten beperken.
Ook wanneer je als werkgever seizoensgebonden werk aanbiedt, zoals in de horeca of het toerisme, kan een min-maxcontract nuttig zijn. Je kunt dan personeel inzetten wanneer het druk is, terwijl de werknemer zeker is van een minimumaantal werkuren.
Ook bij onverwachte drukte door een grote opdracht is een min-maxcontract handig. Zo kun je snel extra krachten oproepen zonder direct vaste contracten aan te bieden.
Bij het opstellen van een min-maxcontract dien je rekening te houden met verschillende aspecten. De onderstaande stappen helpen je op weg om een overzichtelijk min-maxcontract op te stellen.
Zorg ervoor dat je de namen en adressen van de werkgever en werknemer opneemt. Daarnaast moet je de startdatum van het contract duidelijk vermelden.
Beschrijf duidelijk de aard van het werk dat de werknemer zal uitvoeren. Vermeld de functietitel en geef een korte beschrijving van de taken.
Geef aan wat het minimum- en maximumaantal uren is dat de werknemer per week of maand moet werken. Schrijf bijvoorbeeld: “De werknemer werkt minimaal 10 uur en maximaal 20 uur per week.”
Vermeld het brutoloon per uur en geef aan hoe overwerk betaald wordt. Je kunt schrijven: “Het loon bedraagt € 15 per uur. Overuren worden met een toeslag van 25% uitbetaald.”
Neem een clausule op die de loondoorbetaling bij ziekte regelt. Dit kan zijn: “In geval van ziekte betaalt de werkgever het loon door, conform de wettelijke verplichtingen.”
Beschrijf hoe de werkgever de werknemer oproept voor werk. Schrijf bijvoorbeeld: “De werkgever roept de werknemer minstens 24 uur op voorhand op.”
Indien van toepassing, kun je clausules toevoegen zoals een concurrentiebeding of relatiebeding om te voorkomen dat de werknemer na beëindiging van het contract bij een concurrent gaat werken of klanten meeneemt.
Vergeet niet om belangrijke zaken zoals vakantiegeld, uitbetaling en eventuele doorbetalingsverplichtingen vast te leggen.
Hieronder vind je een overzicht van alle essentiële aspecten van een min-maxcontract:
Onderdeel
Beschrijving
Werkzaamheden
Functie: Medewerker winkel
taken: klanten helpen, winkelrekken aanvullen, …
Min-Max Uren
Minimaal 10 uur, maximaal 20 uur per week
Loon
€ 15 per uur
Overwerktoeslag
25% bovenop het normale uurloon
Ziekte
Loondoorbetaling conform wettelijke verplichting
Vakantiegeld
8% van het bruto jaarsalaris
Ja, een min-maxcontract kan een proeftijd bevatten. Deze proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd en mag maximaal één maand duren voor contracten korter dan twee jaar. Voor contracten van twee jaar of langer mag de proeftijd maximaal twee maanden bedragen. Dit geeft zowel de werknemer als de werkgever de mogelijkheid om na te gaan of de samenwerking bevalt.
Ja, werkgevers moeten het loon voor het gewaarborgde minimumaantal uren betalen, zelfs als de werknemer niet wordt opgeroepen. Dit is wettelijk geregeld onder het rechtsvermoeden arbeidsomvang. Moet de werknemer meer dan het minimumaantal uren werken, dan moet de werkgever deze extra uren uiteraard ook vergoeden. Het minimumloon blijft hierbij van kracht.
Ja, ook met een min-maxcontract heb je recht op vakantiedagen. Het aantal vakantiedagen dat je opbouwt, is gebaseerd op het aantal gewerkte uren. Volgens het cao en de arbeidsvoorwaarden heb je recht op minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Daarnaast heb je tijdens de vakantieperioden recht op doorbetaling van je loon.
De opzegtermijn bij een min-maxcontract is vaak afhankelijk van de afspraken die in het contract zijn vastgelegd. Dit kan variëren, maar standaard moet er minimaal een opzegtermijn van een maand worden aangehouden. Bij cao-afspraken kunnen er specifieke regels gelden die van deze standaard afwijken. Zorg er altijd voor dat je de voorwaarden van jouw specifieke contract controleert.
Een min-maxcontract kan op verschillende manieren worden opgezegd, meestal door schriftelijke opzegging. Dit kan zowel door de werknemer als de werkgever gebeuren. Houd rekening met de in het contract of de cao vermelde opzegtermijn en aanzegplicht. Zorg ervoor dat alle partijen de opzegging schriftelijk bevestigen om eventuele misverstanden te voorkomen.
