Wat is een mup arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht?
Een MUP arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht is een flexibele arbeidsvorm. Hierbij wordt afgesproken dat jij alleen werkt wanneer er daadwerkelijk werk is. Dit contracttype wordt vaak gebruikt voor oproepkrachten, zoals seizoensarbeiders.
Enkele voorbeelden van MUP-overeenkomsten zijn:
- Nulurencontract: Je kunt worden opgeroepen maar hebt geen vast aantal uren.
- Min-max contract: Het aantal minimum- en maximumuren wordt op voorhand vastgelegd.
- Oproepovereenkomst: Hierbij sta jij klaar om te werken wanneer nodig.
Flexibiliteit is een groot voordeel van een MUP-overeenkomst. Jij en de werkgever hebben de vrijheid om in te spelen op wisselende werkdruk.
Maar zo’n overeenkomst is natuurlijk gebonden aan enkele regels rondom minimum arbeidsduur en beschikbaarheid. Werkgevers moeten volgens de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) de flexwerker vier dagen van tevoren oproepen. Onder artikel 7:628a BW moet de werkgever loon betalen als jij door zijn schuld niet kunt werken. Bij annulering binnen deze termijn moet dus loon worden betaald. Wil jij meer weten over jouw rechten en plichten onder een MUP arbeidsovereenkomst? Raadpleeg dan het specifieke artikel in de cao of juridische bronnen.
Wanneer heb je een MUP arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht nodig?
Een MUP-overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht is handig als je flexibel wilt werken. Deze overeenkomst is vooral nuttig wanneer je werkt als oproepkracht.
Stel, jij werkt in de horeca waar de werkuren kunnen variëren. Een MUP-overeenkomst geeft de werkgever de kans om je op te roepen wanneer er werk is. Deze flexibele arbeidsovereenkomst is dus ideaal in sectoren met seizoensgebonden pieken, zoals de landbouw of evenementen. De werkgever zit niet vast aan vaste uren en jij hebt de vrijheid om opgeroepen te worden wanneer nodig.
Een min-max contract kan relevant zijn als je wisselende uren wilt werken, maar ook wat zekerheid zoekt. Bij dit contract is een minimum en maximum aantal uren afgesproken. Voor jongeren die naast hun studie willen werken, is deze overeenkomst perfect. Ze kunnen werken wanneer ze tijd hebben zonder vast te zitten aan een strak schema.
Ook in de zorgsector kan deze overeenkomst toepasbaar zijn, zeker als je wachtdiensten hebt waarbij je soms wel en soms niet wordt opgeroepen.
Of ben je bijna met pensioen? Werkzaamheden op oproepbasis met een MUP overeenkomst kunnen een zachte overgang naar pensioen mogelijk maken. Zo blijf je actief zonder volledige werkdruk.
Er zijn ook financiële voordelen. Salaris en andere secundaire arbeidsvoorwaarden worden vaak geregeld in een specifieke cao (collectieve arbeidsovereenkomst). Voor veel oproepkrachten kan dit zekerheid geven over loon en rechten. Maar ook werkgevers kiezen soms voor een MUP-overeenkomst om kosten te besparen. Ze hoeven jou immers alleen te betalen wanneer je daadwerkelijk werkt.
Hoe stel je een MUP arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht op?
1. Basisinformatie
Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP) begin je met de basisinformatie. Denk hierbij aan de namen en adressen van de werkgever en de werknemer, de datum van indiensttreding en de functieomschrijving. Zorg ervoor dat alle gegevens correct en volledig zijn.
2. Oproepclausule
Vermeld duidelijk dat het een oproepcontract betreft. Beschrijf dat gewerkte uren alleen betaald worden wanneer er daadwerkelijk een oproep is gedaan en deze is aanvaard door de werknemer. Dit schept duidelijkheid over de loondoorbetalingsverplichting.
3. Werkuren
Beschrijf hoe de werkuren worden vastgesteld. Benoem of er sprake is van een nulurencontract of een min-max contract. Bij een min-max contract geef je aan tussen welke minimum- en maximum uren de werknemer kan worden opgeroepen.
4. Garantie-uren en bovenminimale uren
Als je besluit garantie-uren op te nemen, vermeld dan het aantal uren dat sowieso uitbetaald wordt, ongeacht of er al dan niet werk is. Daarnaast kun je benoemen wat er gebeurt als bovenminimale uren worden gewerkt en hoe die worden verrekend.
5. Loondoorbetaling
Leg uit onder welke omstandigheden er recht is op loondoorbetaling buiten de gewerkte uren, bijvoorbeeld bij ziekte. Je kunt ook afspraken opnemen over ziekmelding. Dit schept duidelijkheid over de verplichtingen van beide partijen.
6. Arbeidspatroon en vaste arbeidsomvang
Je moet beschrijven welk arbeidspatroon geldt, bijvoorbeeld op welke dagen en tijdstippen de werknemer doorgaans kan worden opgeroepen. Dit helpt om structuur te geven aan het oproepkarakter van de overeenkomst.
7. Beëindiging van de overeenkomst
Noteer de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Dit kan bijvoorbeeld zijn na afloop van een bepaalde tijd of bij wederzijds goedvinden. Dit is essentieel om juridische duidelijkheid te bieden.
