Ben je op zoek naar een voorbeeld van een tijdelijk contract? Een tijdelijk contract, ook wel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd genoemd, biedt gedurende een specifieke periode duidelijkheid en zekerheid. Het is een handige oplossing voor situaties waarin je bijvoorbeeld vervanging nodig hebt of werknemers zoekt voor een project van beperkte duur.
In dit artikel laten we je zien hoe een tijdelijk contract eruit kan zien en welke aspecten erin moeten staan.
Een tijdelijk contract is een contract tussen werknemer en werkgever voor een specifieke periode. Dit betekent dat het contract automatisch eindigt op een vooraf afgesproken datum, of na het voltooien van een project. Het kan hierbij gaan om enkele maanden (bijvoorbeeld de duur van een zwangerschapsverlof) tot een half jaar (bijvoorbeeld om een specifiek project te voltooien) of zelfs meerdere jaren. Het biedt zowel de werknemer als werkgever flexibiliteit, maar geeft minder zekerheid vergeleken met een vast contract.
De volgende zaken mogen niet ontbreken in een tijdelijk contract:
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan voltijds of deeltijds zijn, afhankelijk van de beschikbare uren en de afspraken met de werkgever. Zorg ervoor dat je de voorwaarden goed begrijpt voordat je een tijdelijk contract ondertekent.
Een tijdelijk contract eindigt automatisch op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen is alleen mogelijk als dit specifiek in het contract is vastgelegd. Indien dit niet het geval is, dan kunnen geen van beide partijen het contract voor de einddatum beëindigen, tenzij er sprake is van dringende redenen voor ontslag. In sommige gevallen kan het UWV of de kantonrechter betrokken zijn.
Een tijdelijk contract kan handig zijn in verschillende situaties. Hier zijn enkele situaties waarin een tijdelijk contract van toepassing kan zijn.
Sommige functies dienen slechts op bepaalde momenten van het jaar ingevuld te worden. Denk maar aan een taxichauffeur die enkel tijdens de feestdagen werkt. Ook in sectoren zoals de landbouw of horeca is er vaak een piek in de vraag naar arbeidskrachten tijdens specifieke seizoenen. Een tijdelijk contract biedt de nodige flexibiliteit om deze pieken op te vangen.
Werkgevers hebben soms mensen nodig voor specifieke projecten die een duidelijke einddatum hebben, zoals een bouwproject of een tijdelijk IT-implementatietraject. Wanneer een bedrijf tijdelijk meer werk heeft vanwege bijvoorbeeld een grote opdracht, kan een tijdelijk contract uitkomst bieden om de extra werkdruk te verlichten.
Een tijdelijke werknemer kan ook worden ingehuurd om iemand te vervangen die met zwangerschapsverlof is of langdurig ziek is. Dit helpt de continuïteit van werkprocessen te waarborgen zonder een lange verbintenis te hoeven aangaan.
Soms willen werkgevers een nieuwe rol of functie uittesten voordat ze een vast contract aanbieden. Een tijdelijk contract kan als proefperiode dienen om te zien hoe de werknemer in de nieuwe rol past. Ook werknemers die op zoek zijn naar een korte werkervaring of die willen experimenteren met verschillende functies en sectoren kunnen baat hebben bij een tijdelijk contract.
Bij economische onzekerheid of marktschommelingen kan een werkgever terughoudend zijn om een vast contract aan te bieden. Een tijdelijk contract biedt dan uitkomst.
Het opstellen van een tijdelijk contract kan een behoorlijke klus lijken, maar als je het opdeelt in eenvoudige stappen, wordt het een stuk gemakkelijker.
Begin met de basisgegevens van beide partijen. Vermeld de volledige namen, adressen en contactgegevens van zowel de werkgever als de werknemer. Dit schept duidelijkheid en voorkomt misverstanden.
Beschrijf de functie waarin de werknemer zal werken. Wees zo specifiek mogelijk over de taken en verantwoordelijkheden. Zo weet de werknemer precies wat er van hem of haar verwacht wordt.
Bepaal de duur van het contract. Geef een duidelijke begin- en einddatum aan, zodat beide partijen weten hoelang de overeenkomst van kracht is. Vergeet niet om ook regels voor mogelijke verlenging op te nemen.
Geef aan hoeveel uur per week en op welke dagen de werknemer zal werken. Dit schept duidelijkheid over de verwachtingen en voorkomt misverstanden.
Specificeer het brutosalaris en eventuele bonussen of extra's. Communiceer duidelijk over de betaaldata en vermeld hoe het salaris wordt uitbetaald. Vergeet ook niet om op te nemen of er sprake is van overwerk en wat de vergoeding daarvoor is.
Noem de overige arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregelingen, vakantiedagen en ziekteregelingen. Zo heeft de werknemer een nauwkeurig beeld van de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Leg uit hoe beide partijen het contract kunnen opzeggen. Geef aan wat de opzegtermijn is en onder welke voorwaarden het contract tussentijds beëindigd kan worden.
Voeg eventuele extra clausules toe, zoals afspraken betreffende zwangerschapsverlof of procedures voor ziekteverlof. Dit zorgt voor een volledige en duidelijke overeenkomst.
Voorzie ruimte voor de handtekeningen van beide partijen. Dit maakt het contract juridisch bindend.
Nee, een proeftijd is niet verplicht bij een tijdelijk contract. Een proeftijd mag alleen worden opgenomen als de duur van het contract meer dan zes maanden bedraagt. Tijdens de proeftijd kunnen zowel werknemer als werkgever het contract direct beëindigen. De maximale duur van een proeftijd bij een tijdelijk contract bedraagt één maand, tenzij een cao anders bepaalt.
Een concurrentiebeding beperkt de mogelijkheden van de werknemer om na het einde van het contract bij een concurrerend bedrijf te werken. Het is in principe niet toegestaan om een concurrentiebeding op te nemen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Dit moet schriftelijk worden gemotiveerd door de werkgever. Zonder deze motivatie is het beding ongeldig.
Een relatiebeding verbiedt de werknemer om na de beëindiging van het contract klanten of relaties van de (voormalige) werkgever te contacteren. Dit kan nodig zijn om te voorkomen dat waardevolle klantrelaties worden meegenomen naar een nieuwe werkgever. Ook hier geldt dat het beding in een tijdelijk contract alleen rechtsgeldig is als het schriftelijk is vastgelegd en voldoende gemotiveerd.
Een boetebeding is een afspraak waarin staat dat men een boete moet betalen als men zich niet aan bepaalde contractuele afspraken houdt. Dit kan bijvoorbeeld betrekking hebben op geheimhouding of nevenactiviteiten. Het boetebeding moet duidelijk schriftelijk zijn vastgelegd en voldoen aan wettelijke eisen. Een te hoge boete kan door de kantonrechter ongeldig worden verklaard.
Bij een tijdelijk contract met een duur van zes maanden of langer geldt een aanzegplicht voor de werkgever. Dit betekent dat de werkgever de werknemer minimaal één maand voor de einddatum moet laten weten of het contract al dan niet zal worden verlengd. Doet de werkgever dit niet, dan heeft de werknemer recht op een vergoeding van maximaal één maandsalaris.
