Wat is een tijdelijk contract?
Een tijdelijk contract is een contract tussen werknemer en werkgever voor een specifieke periode. Dit betekent dat het contract automatisch eindigt op een vooraf afgesproken datum, of na het voltooien van een project. Het kan hierbij gaan om enkele maanden (bijvoorbeeld de duur van een zwangerschapsverlof) tot een half jaar (bijvoorbeeld om een specifiek project te voltooien) of zelfs meerdere jaren. Het biedt zowel de werknemer als werkgever flexibiliteit, maar geeft minder zekerheid vergeleken met een vast contract.
De volgende zaken mogen niet ontbreken in een tijdelijk contract:
- Duur: De precieze einddatum of looptijd wordt van tevoren afgesproken.
- Opzegging: Dit is meestal niet mogelijk tussentijds, tenzij anders overeengekomen.
- Zekerheid: Dit biedt minder zekerheid dan een vast contract.
- Verlenging: Het tijdelijke contract kan meerdere malen verlengd worden, maar na drie opeenvolgende tijdelijke contracten of drie jaar dienstverband, moet de werkgever een vast contract aanbieden.
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan voltijds of deeltijds zijn, afhankelijk van de beschikbare uren en de afspraken met de werkgever. Zorg ervoor dat je de voorwaarden goed begrijpt voordat je een tijdelijk contract ondertekent.
Een tijdelijk contract eindigt automatisch op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen is alleen mogelijk als dit specifiek in het contract is vastgelegd. Indien dit niet het geval is, dan kunnen geen van beide partijen het contract voor de einddatum beëindigen, tenzij er sprake is van dringende redenen voor ontslag. In sommige gevallen kan het UWV of de kantonrechter betrokken zijn.
Wanneer heb je een tijdelijk contract nodig?
Een tijdelijk contract kan handig zijn in verschillende situaties. Hier zijn enkele situaties waarin een tijdelijk contract van toepassing kan zijn.
Sommige functies dienen slechts op bepaalde momenten van het jaar ingevuld te worden. Denk maar aan een taxichauffeur die enkel tijdens de feestdagen werkt. Ook in sectoren zoals de landbouw of horeca is er vaak een piek in de vraag naar arbeidskrachten tijdens specifieke seizoenen. Een tijdelijk contract biedt de nodige flexibiliteit om deze pieken op te vangen.
Werkgevers hebben soms mensen nodig voor specifieke projecten die een duidelijke einddatum hebben, zoals een bouwproject of een tijdelijk IT-implementatietraject. Wanneer een bedrijf tijdelijk meer werk heeft vanwege bijvoorbeeld een grote opdracht, kan een tijdelijk contract uitkomst bieden om de extra werkdruk te verlichten.
Een tijdelijke werknemer kan ook worden ingehuurd om iemand te vervangen die met zwangerschapsverlof is of langdurig ziek is. Dit helpt de continuïteit van werkprocessen te waarborgen zonder een lange verbintenis te hoeven aangaan.
Soms willen werkgevers een nieuwe rol of functie uittesten voordat ze een vast contract aanbieden. Een tijdelijk contract kan als proefperiode dienen om te zien hoe de werknemer in de nieuwe rol past. Ook werknemers die op zoek zijn naar een korte werkervaring of die willen experimenteren met verschillende functies en sectoren kunnen baat hebben bij een tijdelijk contract.
Bij economische onzekerheid of marktschommelingen kan een werkgever terughoudend zijn om een vast contract aan te bieden. Een tijdelijk contract biedt dan uitkomst.
Hoe stel je een tijdelijk contract op?
Het opstellen van een tijdelijk contract kan een behoorlijke klus lijken, maar als je het opdeelt in eenvoudige stappen, wordt het een stuk gemakkelijker.
1. Basisgegevens
Begin met de basisgegevens van beide partijen. Vermeld de volledige namen, adressen en contactgegevens van zowel de werkgever als de werknemer. Dit schept duidelijkheid en voorkomt misverstanden.
2. Functieomschrijving
Beschrijf de functie waarin de werknemer zal werken. Wees zo specifiek mogelijk over de taken en verantwoordelijkheden. Zo weet de werknemer precies wat er van hem of haar verwacht wordt.
3. Duur van de overeenkomst
Bepaal de duur van het contract. Geef een duidelijke begin- en einddatum aan, zodat beide partijen weten hoelang de overeenkomst van kracht is. Vergeet niet om ook regels voor mogelijke verlenging op te nemen.
4. Werkuren en werktijden
Geef aan hoeveel uur per week en op welke dagen de werknemer zal werken. Dit schept duidelijkheid over de verwachtingen en voorkomt misverstanden.
5. Salaris en loon
Specificeer het brutosalaris en eventuele bonussen of extra's. Communiceer duidelijk over de betaaldata en vermeld hoe het salaris wordt uitbetaald. Vergeet ook niet om op te nemen of er sprake is van overwerk en wat de vergoeding daarvoor is.
6. Arbeidsvoorwaarden
Noem de overige arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregelingen, vakantiedagen en ziekteregelingen. Zo heeft de werknemer een nauwkeurig beeld van de secundaire arbeidsvoorwaarden.
7. Opzegging en beëindiging
Leg uit hoe beide partijen het contract kunnen opzeggen. Geef aan wat de opzegtermijn is en onder welke voorwaarden het contract tussentijds beëindigd kan worden.
8. Extra clausules
Voeg eventuele extra clausules toe, zoals afspraken betreffende zwangerschapsverlof of procedures voor ziekteverlof. Dit zorgt voor een volledige en duidelijke overeenkomst.
9. Ondertekening
Voorzie ruimte voor de handtekeningen van beide partijen. Dit maakt het contract juridisch bindend.
